Podjęto wiele kroków, aby pomóc pracodawcy upewnić się, że najlepiej nadajesz się do pracy, w tym sprawdzanie referencji. Wywołanie referencji jest zazwyczaj ostatnim krokiem przed rozszerzeniem oferty pracy. W tym momencie menedżer ds. Zatrudnienia ograniczył go do kilku kandydatów, a sprawdzenie referencji pomaga ustalić, kto otrzymuje ofertę. Niektórzy pracodawcy sprawdzają referencje przed rozmową kwalifikacyjną, aby wyeliminować kandydatów, ale jest to mniej powszechne, donosi "Forbes". Pracodawcy zazwyczaj pytają o referencje dotyczące pewnych informacji, aby podjąć ostateczne decyzje.
$config[code] not foundObowiązki w pracy
Jednym z powodów sprawdzania referencji jest pomoc pracodawcy w zweryfikowaniu obowiązków służbowych wskazanych w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład, jeśli wskażesz swoją ostatnią pozycję był menedżerem ds. Marketingu i powiedziałeś, że prowadzisz pięcioosobowy zespół pracowników, aby wprowadzić na rynek najlepiej sprzedającą się linię ubrań firmy, pracodawca musi zweryfikować, czy posiadasz ten tytuł, że byłeś w stanowisko przywódcze i że zrobiłeś to, co powiedziałeś, a nie coś innego.
Doświadczenie
Sprawdzanie doświadczenia polega na ustaleniu, jakiego rodzaju jesteś pracownikiem. Na przykład, pracodawca może zadawać referencjom pytania związane z etyką pracy i postawą. Pytania te mogą zapewnić wgląd w to, czy jesteś osobą, która dobrze współpracuje z innymi, czy też zawsze pozostajesz w konflikcie z ludźmi, a jeśli jesteś odpowiedzialny, np. Przybywasz do pracy na czas i realizujesz swoje zadania.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMocne i słabe strony
Pracodawca, który prosi o referencje na temat twoich mocnych i słabych stron, może rzucić światło na rodzaje osiągnięć, jakie mógł osiągnąć twój poprzedni pracodawca i jak radziłeś sobie z niepowodzeniami. Daje to wgląd menedżera ds. Zatrudnienia, który może bezpośrednio wpłynąć na jego decyzję o zaoferowaniu ci pracy. Jeśli ubiegasz się o pracę, która wymaga umiejętności przywódczych, a twoje referencje wskazują, że jedną z twoich mocnych stron jest zdolność do kierowania i zarządzania, to dodatkowo wspiera twoją pozycję jako jednego z najlepszych kandydatów do pracy.
Daty zatrudnienia
Twoje daty zatrudnienia są punktem krytycznym dla menedżera ds. Zatrudnienia. Daty te są weryfikowane przez poprzednich pracodawców, aby potwierdzić, że twoje wieloletnie doświadczenie spełnia wymagania pracy. Kłamanie o okresie zatrudnienia może zabrać cię z pracy do pracy. Sprawdzanie dat zatrudnienia może również rzucić światło na to, czy jesteś pracownikiem. Menedżerowie ds. Wynajmu chcą wiedzieć, czy jesteś kandydatem, który chce go utrzymać na dłuższą metę. Trzymanie szeregu zadań przez krótki okres czasu może podnieść czerwoną flagę do menedżerów zatrudniania.
