Nieetyczne zachowanie w miejscu pracy może przybierać różne formy. Niektórzy pracownicy mogą odrzucić pracę innych osób jako swoich. Inni mogą fałszywie przedstawiać siebie jako sposób przekonania innych do zakupu produktu lub usługi, którą sprzedają. Inni mogą kłamać o swoich wydatkach, aby co miesiąc otrzymywać większą miesięczną refundację od swojego pracodawcy. Chociaż te przypadki różnią się, są to przykłady nieetycznych zachowań w miejscu pracy.
$config[code] not foundKradzież kredytu
W wielu biurach pracownicy pracują w zespołach. Niestety, czasami zdarza się, że jeden z członków zespołu stara się o nieuzasadnioną część kredytu na raport, kampanię marketingową, nową misję lub inne zadanie, które zespół ukończył. Prowadzi to do urazów ze strony innych i może przełamać ducha zespołu często potrzebnego w miejscu pracy.
Czas kradzieży
Zarówno pracownicy godzinowi, jak i wynagradzani, wykazują brak etyki w miejscu pracy, gdy próbują ukraść czas pracodawcom. Kradzież czasu może być tak prosta, jak pracownicy, którzy bawią się sercami na swoich komputerach, podczas gdy oni powinni sporządzać raporty. Może być tak wielka jak ulice godzinowe i pracownicy sanitarni, którzy parkują swoje ciężarówki w ukrytej uliczce i biorą godzinną drzemkę na czas.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzekręcanie
Wielu pracowników zarabia lukratywnych prowizji, ilekroć sprzedają produkt lub usługę swojemu pracodawcy. Czasem prowadzi to do fałszywego przedstawiania się przez samych pracowników w celu dokonania sprzedaży. Mogą twierdzić, że pracują dla lokalnego wydziału policji, gdy próbują sprzedać rodzicom zestaw do osobistej identyfikacji. Mogą udawać, że dzwonią z pobliskiego szpitala, kiedy sprzedają ziołowe suplementy. Ilekroć pracownicy przedstawiają się fałszywie, są winni nieetycznego zachowania w miejscu pracy.
Kradzież pieniędzy
Wielu pracowników otrzymuje comiesięczne kontrole zwrotu kosztów w celu pokrycia kosztów związanych z pracą. To powoduje, że niektórzy pobierają od swoich pracodawców opłaty za posiłki, przebieg i inne zakupy, które nie są związane z ich obowiązkami służbowymi. Pracownicy mogą próbować uzasadnić to jako sposób na nadrobienie tego, co postrzegają jako zbyt niską płacę. Ale leżenie na raportach wydatków to tylko jeden przykład nieetycznego zachowania w miejscu pracy.
