United States Census Bureau określa liczbę Amerykanów z ubezpieczeniem zdrowotnym na poziomie 90,9 procent według najnowszych statystyk. Według tego samego zestawu liczb ponad połowa większości z pokryciem (55,7 procent) otrzymała od pracodawcy.
Dla tych, którzy posiadają małą firmę, opieka zdrowotna króluje dla ich firm, jest to działanie równoważące, które często miesza koszty ze znalezieniem pakietu, który zatrzyma ludzi. Anthony Lopez jest dyrektorem Small Business Health Insurance w eHealth. Zaproponował kilka wartościowych przekąsek na temat tego, co może być niebezpiecznym labiryntem dla zdrowia, dostarczając 10 wskazówek dotyczących wyboru planu opieki zdrowotnej, którego twoi pracownicy nie będą nienawidzić.
$config[code] not foundWybór ubezpieczenia zdrowotnego dla Twojej małej firmy
Wiele wydaleń
"Zapewnienie pracownikom wystarczających możliwości, aby czuli się komfortowo i podejmowali decyzje na temat tego, czym jest opieka zdrowotna, a nie na tym, aby pracodawcy zawdzięczali to wszystko, jest ważne" - mówi Lopez. Oferując wiele odliczeń w wysokości 2,500 $, 1500 $ i 500 $ stanowi podstawę do osiągnięcia tego celu.
Poszukaj poziomu ufundowanego na poziomie
Ten typ jest również określany jako plan częściowo finansowany ze środków własnych. Zasadniczo są one o 25-30 procent niższe niż w przypadku innych tradycyjnych planów, a stawki zależą od ogólnego stanu zdrowia grupy. Korzyści są takie same. Ustalane są sposoby ustalania stawek.
Wypełnij ankietę
Proście, a otrzymacie, jak głosi stare przysłowie.
"Można wysłać ankietę lub spotkać się z zespołem i zapytać, co jest ważne dla ich korzyści i co jest ważne dla grupy", mówi Lopez dodając, że wielu pracodawców jest zaskoczonych wynikami.
"Wielu pracowników woli płacić mniej w swojej składce i wyższym odliczeniu, więc mogą odłożyć pieniądze na nagłe wypadki."
Korzyści dodatkowe
Wielkie oferty tutaj to stomatologia, wizja i życie. Jeśli nie możesz wnieść do nich pracy jako pracodawca dla małych firm, możesz zrobić to dobrowolnie, dzięki czemu płacą pracownicy, ale nadal otrzymują stawkę grupową.
Porównywanie stawek
Lopez sugeruje również odrabianie twojej pracy domowej. Jako właściciel małej firmy pomaga to przedstawić najlepsze możliwości swoim pracownikom.
"Dobrze jest porównać stawki grupowe i stawki indywidualne, a także sieci dla każdego. W zależności od tego, gdzie jesteś, możesz mieć solidniejszą sieć z planem grupowym. "
Mówi także, że dobrym pomysłem jest upewnienie się, że lekarze, których wybrali twoi pracownicy, są częścią tej sieci.
Indywidualne plany?
Czasami lepiej jest wziąć indywidualny plan niż pakiet grupowy w zależności od kosztów. Lopez podkreśla, że dobry agent przeprowadzi cię przez wszystkie różne opcje, w tym tę. W przypadkach, w których jest tylko jeden lub dwóch pracowników, ma to często sens dla obu grup.
Znalezienie odpowiednich przewoźników
Wiele znalezienia odpowiedniego planu opieki zdrowotnej dla małych firm zależy od znalezienia przewoźnika, który będzie działał w określonych okolicznościach.
"Musisz upewnić się, że spełniasz nie tylko wymagania dotyczące uczestnictwa, ale że masz wystarczająco dużo pracowników w stanie macierzystym, aby przewoźnik mógł oferować pokrycie", Lopez mówi, że dodanie dobrego agenta będzie wiedzieć, jakie są wszystkie opcje.
Niektóre mniejsze grupy i start-upy uważają ten aspekt za frustrujący, ponieważ mają osoby, które pracują w domu w wielu stanach, ale nadal chcą zapewnić zasięg. Lopez podkreśla, że się nie poddaje.
"Są zdecydowanie rozwiązania. To tylko kwestia zakupów i upewnienia się, że twój agent robi należytą staranność. "
HSA vs. tradycyjny plan
Najnowszym modnym hasłem dla branży ochrony zdrowia jest konto oszczędnościowe (HSA), ale przed podjęciem decyzji o tym, co jest najlepsze dla Twojego małego biznesu, musisz spojrzeć na mechanikę tych rozwiązań w porównaniu z tradycyjnym planem. Lopez mówi, że zrozumienie działania wewnętrznego ma duże znaczenie.
"Bardzo ważne jest usiąść i zrozumieć, w jaki sposób praca z odliczeniem i praca biurowa opłacają się".
Z HSA musisz spłacić z kieszeni, dopóki nie spełnisz swojego odliczenia. Przy bardziej tradycyjnym planie udział własny jest wyższy, a koszty z kieszeni niższe.
Informacje zwrotne od brokerów
Przechodzenie w prawo do źródła nie polega tylko na pytaniu pracowników, co chcieliby zobaczyć w planie. Brokerzy zazwyczaj powiedzą Ci, czy mieli jakieś szczególne problemy z przewoźnikami, a te informacje mogą pomóc ci zawęzić wybór.
Brokerzy i pracownicy
Sesja pytań i odpowiedzi z pracownikami i brokerem może pomóc w dokładniejszym zdefiniowaniu składników wchodzących w skład planu zdrowotnego, który zapewni zadowolenie Twoich pracowników.
Nie ma wątpliwości, że uzyskanie odpowiedniego ubezpieczenia zdrowotnego jako małej firmy może być nieco zniechęcające, biorąc pod uwagę obecny krajobraz, ale Lopez kończy się solidną radą, jeśli nadal siedzisz na płocie.
"Wyjście bez ubezpieczenia to ryzyko. Niezależnie od tego, czy dostaniesz to za pośrednictwem małej firmy, czy ta osoba jest ważna, ponieważ w tym roku nie będzie sieci bezpieczeństwa, w której, jeśli nie zostaniesz objęta ubezpieczeniem, otrzymasz wybaczenie, jeśli pojawi się duże roszczenie ".
Doctor Photo przez Shutterstock
6 komentarzy ▼
