Oczekuje się, że menedżerowie będą organizować pracowników firmy i wykonywać zadania. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, wydaje się być niezorganizowana i nieprzygotowana po przyjeździe na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze. Bez względu na to, jak bardzo - lub jak mało - masz doświadczenie w zarządzaniu, planuj przynieść ze sobą kilka istotnych elementów do rozmowy kwalifikacyjnej.
Wznów i list motywacyjny
Przynieś kilka kopii swojego CV i list motywacyjny na rozmowę kwalifikacyjną. Przekazać kopię ankieterowi i zachować przynajmniej jeden punkt odniesienia podczas spotkania. Podkreśl wszelkie doświadczenia z zarządzania, zarówno w CV, jak i liście przewodnim. Zajmij stanowiska kierownicze z listy i obowiązki, które pełniłeś jako menedżer. Jeśli masz ograniczone doświadczenie w zarządzaniu, pokaż umiejętności, które pomogą Ci osiągnąć sukces jako menedżer. Na przykład, podkreśl swoje umiejętności zarządzania czasem, przywództwa i organizacji. W swoim liście przewodnim porozmawiaj o swoich zawodowych mocnych stronach i wyjaśnij, dlaczego jesteś najlepszym menedżerem tego stanowiska.
$config[code] not foundTeczka
Portfolio to wizualna pomoc, która pokazuje ankieterowi, co możesz zrobić jako menedżer - i co masz do zaoferowania firmie. Twój portfel kariery powinien zawierać dokumenty, wykresy, wykresy i inne elementy, które wspierają i uzupełniają informacje w twoim CV. Na przykład umieść kopię transkrypcji z uczelni, wykresy pokazujące sukces sprzedaży na poprzedniej pozycji lub wykresy pokazujące styl zarządzania i wizję. Wyświetlaj diagramy, broszury lub inne dokumenty z poprzednich zadań i dołącz przykłady budżetów, które utworzyłeś. Im więcej prac związanych z zarządzaniem zawrzesz w swoim portfelu, tym bardziej będziesz się wydawał.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingListy rekomendacyjne
Pracodawcy często proszą o listy polecające od kolegów kandydata i byłych pracodawców. Przywołaj listy od co najmniej trzech osób, które znają Twoją etykę pracy, profesjonalizm i umiejętność zarządzania zespołem ludzi. Poproś byłego szefa, innego kierownika lub byłego pracownika o napisanie w twoim imieniu. Jeśli nigdy nie zajmowałeś stanowiska kierowniczego, poproś autorów listów o omówienie posiadanych umiejętności i atrybutów, które uczynią cię dobrym menedżerem. Silne listy polecające obejmują osobiste anegdoty i przykłady; proś o listy tylko od ludzi, którzy dobrze cię znają.
Różne
Przed rozmową zrób listę pytań, które chcesz zadać ankieterowi i zabrać ze sobą. Odpowiedzi ankietera pomogą ci dowiedzieć się więcej o stanowisku, o które się ubiegasz i zdecydować, czy jest on odpowiedni dla Ciebie. Przynieś notatnik i długopis do wywiadu, aby móc robić notatki podczas spotkania. Upewnij się, że ubierz część w garnitur lub inną formę profesjonalnego stroju.
