Bardziej prawdopodobne jest, że otrzymasz podwyżkę, jeśli możesz wykazać swoją wartość firmie, zamiast odwoływać się w oparciu o twoje potrzeby lub poczucie sprawiedliwości. Tylko dlatego, że korzystasz z firmy X przez kilka lat, nie oznacza to, że zwiększyłeś swoją wartość lub możesz wykonać tę pracę lepiej niż pracownik o niższych zarobkach. Używanie faktów do pokazania, że jesteś wart więcej niż twoja obecna pensja, pomoże ci ułatwić szefowi podwyżkę.
$config[code] not foundPrzejrzyj opis swojego stanowiska, aby sprawdzić, czy wykonałeś wszystkie obowiązki, które zostały ci wynajęte. Poproś o pisemny opis stanowiska, jeśli go nie masz lub sam go utworzę - przełożeni często nie mają pojęcia, ile pracy wykonuje każdy podwładny. Może to być miecz obosieczny, ponieważ twój szef może dodać więcej pracy do twojego talerza, ale to daje ci punkt wyjścia do rozpoczęcia argumentów za podbiciem.
Sprawdź schemat organizacyjny firmy, aby sprawdzić, gdzie Twoja praca pasuje do innych. Napisz listę sposobów, w jakie Twoja pozycja i praca, którą wykonujesz, wpływają bezpośrednio na wyniki osób powyżej i poniżej Ciebie. Użyj tego jako podstawy do określenia wartości twojej pozycji, a nie wydajności. Kiedy już zademonstrujesz wartość swojej pozycji, możesz przedstawić wartość swojego wykonania przy wykonywaniu obowiązków związanych z pozycją.
Napisz listę korzyści, jakie przynosisz firmie i pozycji. Podziel swoją listę na obiektywne i subiektywne korzyści. Na przykład, jeśli jesteś sprzedawcą lub kierownikiem produkcji, możesz obiektywnie pokazać wzrost sprzedaży lub produktywności.Zidentyfikuj subiektywne korzyści, jakie przyniosłeś, takie jak pamięć instytucjonalna, której nie można zastąpić, lub relacje z klientami lub sprzedawcami, których nie będzie miał nowy wynajem. Napisz listę swoich osiągnięć, takich jak zmniejszanie wydatków, zwiększanie sprzedaży lub wprowadzanie nowych procesów do działu, które zwiększają produktywność lub skracają czas produkcji.
Jeśli to możliwe, oblicz swoją pozycję lub wydajność w dolarach. Pomóż swojemu przełożonemu umieścić wartość firmy na stanowisku w firmie, jeśli to możliwe, pokazując, co stanie się ze sprzedażą lub wydatkami, jeśli Twoja pozycja nie istniała lub jeśli osoba, która ją posiada, nie była skuteczna. Branża badawcza i lokalne standardy wynagradzania za Twoje stanowisko wykorzystują reklamy i informacje od stowarzyszeń handlowych lub agencji rządowych, takich jak Biuro Statystyki Pracy.
Spotkaj się z osobą odpowiedzialną za podwyżkę i poproś o sprawdzenie. Jeśli podczas przeglądu nie ma większych niespodzianek, potrzebujesz czasu na ocenę, aby skutecznie zająć się nimi, przedstawić swoją sprawę pod kątem podwyżki płac. Bądź obiektywny i pokaż, dlaczego firma powinna cenić Twoje stanowisko i pracę bardziej niż obecnie. Unikaj, aby fakt, że "nadszedł czas" lub wykorzystanie sytuacji osobistych, takich jak nowe dziecko, jest kluczowym czynnikiem decydującym o tym, czy powinieneś otrzymać podwyżkę.
