Audyt umiejętności zawodowych sprawdza umiejętności, które są obecne w pracownikach lub pracownikach oraz umiejętności potrzebne do skutecznego wykonywania pracy. Ta ocena pomaga wskazać obszary siły i potrzebnego rozwoju.
Samoocena
Samokontrola umiejętności zawodowych pomaga określić, jakie umiejętności i umiejętności nabyłeś, gdzie twoje umiejętności są najsilniejsze i gdzie możesz potrzebować skupić swoje szkolenie, edukację lub rozwój osobisty. Wiele osób przeprowadza taką samoocenę, rozważając zmianę zawodu, ubieganie się o awans lub pracę na rynku pracy.
Aby przeprowadzić samoocenę, należy wymienić wszystkie posiadane zadania i umiejętności niezbędne do wykonania tych zadań. Następnie oceń się na każdej umiejętności. Twoja ocena powinna dać ci szeroki obraz twoich obszarów siły i obszarów, w których twoje umiejętności są słabsze. Skorzystaj z tej oceny, aby porównać umiejętności, które już posiadasz, z umiejętnościami niezbędnymi do wykonywania zadań, o które się ubiegasz.
Ocena organizacji
Audyty umiejętności zawodowych mogą być również przeprowadzane przez organizację, aby dowiedzieć się, w których obszarach ich pracownicy są silni i wysoko wykwalifikowani oraz w których obszarach muszą skupić się na szkoleniu lub zatrudnianiu zasobów. Niektóre organizacje przeprowadzają wewnętrznie ocenę, stosując proces współpracy, w którym pracownicy oceniają siebie i swoje miejsca pracy, a kierownictwo przeprowadza także ocenę. Inne organizacje zatrudniają zewnętrzne firmy specjalizujące się w ocenie umiejętności. Pracownicy są czasami proszeni o dokonanie samooceny w ramach corocznej oceny.
Wniosek
Niezależnie od tego, czy jest on administrowany samodzielnie, czy też zarządzany przez kogoś innego, audyt umiejętności zawodowych pomaga pracownikom i kierownictwu zrozumieć, jakie umiejętności są niezbędne do wykonywania pracy, jakie obszary są wysoko wykwalifikowanymi pracownikami i które obszary wymagają rozwoju.
