Kalifornia stała się po prostu najnowszym stanem, który zalegalizował sprzedaż marihuany do celów rekreacyjnych. Ta zmiana może mieć duży wpływ na przedsiębiorstwa w tym stanie. I to nie tylko w branży konopi indyjskich. Każdy pracodawca w stanie z zalegalizowaną marihuaną powinien zdawać sobie sprawę z niektórych kwestii związanych z prawami pracowniczymi i bezpieczeństwem w miejscu pracy w odniesieniu do legalnego używania marihuany.
Chociaż może to być skomplikowany i ciągle zmieniający się problem, przedsiębiorstwa mogą znaleźć równowagę między utrzymaniem bezpiecznego i wydajnego miejsca pracy a przestrzeganiem praw pracowników.
$config[code] not foundWskazówki dotyczące legalizacji marihuany w pracy
Oto kilka rzeczy, które należy wziąć pod uwagę podczas kształtowania swoich zasad.
Nie zakładaj, że marihuana musi być dozwolona tylko dlatego, że jest legalna
Istnieje wiele działań, które, choć technicznie legalne, nie są dozwolone w większości miejsc pracy. Nie jesteś więc prawnie zobowiązany do zezwalania pracownikom na uczestniczenie, jeśli ma to wpływ na wydajność pracy lub kwestie bezpieczeństwa w miejscu pracy, chociaż nie możesz kontrolować tego, co robią inni pracownicy.
Michelle Lee Flores, adwokat ds. Pracy i zatrudnienia w Cozen O'Connor w Los Angeles, powiedziała w e-mailu do Small Business Trends: "Przypomnij pracownikom polityki firmy - narkotyki w miejscu pracy i bezpieczeństwo w miejscu pracy - które obowiązują nawet z prawem rekreacyjna marihuana. "
Odblokuj zasady od początku
Jednakże, jeżeli używanie marihuany rekreacyjnej jest legalne w twoim stanie, może to spowodować zamieszanie dla niektórych pracowników, jeśli nie wyjaśnisz swoich oczekiwań. Aby uniknąć potencjalnych problemów, Flores sugeruje rozwiązanie problemu bezpośrednio z pracownikami, czy to oznacza aktualizację podręcznika pracownika, zaplanowanie spotkania na ten temat czy po prostu wysłanie e-maila zawierającego zasady i oczekiwania.
Użyj swojej polityki dotyczącej alkoholu jako szablonu
Jeśli szukasz prostego porównania, które pomoże Twojemu zespołowi zrozumieć zasady dotyczące używania legalnego marihuany, nie szukaj dalej niż alkohol.
Flores wyjaśnia: "Analogizuj i wykorzystuj marihuanę do picia alkoholu - większość, jeśli nie wszyscy pracownicy rozumieją, że chociaż mogą mieć prawo do kupowania i używania alkoholu, jeśli pokażą się do pracy po pijanemu, zostaną zwolnieni."
Pamiętaj, że marihuana nadal jest nielegalna w świetle prawa federalnego
Wreszcie, jeśli jesteś w stanie, który zalegalizował używanie marihuany, oznacza to tylko, że jest to zgodne z prawem stanowym. Rząd federalny nadal nie uznaje zalegalizowanych marihuany w żadnym państwie. Może to nie mieć większego wpływu na twój biznes, chyba że faktycznie znajdujesz się w branży konopi indyjskich. Jednak zarówno firmy, jak i osoby prywatne są nadal ważne, ponieważ polityka na tym poziomie może mieć wpływ na egzekwowanie przepisów w przyszłości.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Komentarz ▼
