Specjaliści ds. Bezpieczeństwa wykorzystują swoje umiejętności i wiedzę do tworzenia bezpiecznych środowisk pracy. Muszą znać federalne, stanowe i lokalne przepisy bezpieczeństwa, aby skutecznie wykonywać swoją pracę. Podczas rozmowy z kandydatem na stanowisko, skupić się na konkretnych cechach i umiejętnościach zawodowych, zaleca Towarzystwo Psychologii Przemysłu i Organizacji. Rozważ kompetencje potrzebne do pracy i rozwiń pytania dotyczące głównych obowiązków i obowiązków. Specjaliści ds. Bezpieczeństwa potrzebują wiedzy technicznej, umiejętności rozwiązywania problemów, inteligencji interpersonalnej, cech przywódczych i wysokiego stopnia inicjatywy.
$config[code] not foundTechnicznie dobry
Zanurz się w wiedzy na temat bezpieczeństwa, pytając kandydatów o zasady i przepisy bezpieczeństwa, które mogą mieć zastosowanie w Twojej firmie. Wykwalifikowani specjaliści ds. Bezpieczeństwa mają więcej niż tylko świadomość zasad bezpieczeństwa. Powinni być w stanie omówić wiele ogólnych standardów branżowych, które mogą mieć zastosowanie do Twojej firmy i dlaczego. Specjaliści ds. Bezpieczeństwa muszą być technicznie zdrowi w swoich osądach i umiejętnościach, ponieważ praca, którą wykonują, wpływa na dobrobyt pracowników. Zapytaj kandydatów, jak postąpią w sprawie ustalenia najbardziej naglących problemów bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Problem rozwiązany
Zarządzanie bezpieczeństwem oznacza rozwiązywanie problemów. Pytanie o umiejętności rozwiązywania problemów ujawnia, w jaki sposób specjaliści od bezpieczeństwa pokonują przeszkody w poprawie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Poproś kandydatów, aby przedstawili konkretne przykłady rozwiązania problemu związanego z kontrolą lub eliminacją zagrożenia w miejscu pracy. Wymagają od nich opisania konkretnego problemu związanego z bezpieczeństwem, strategii, jaką zastosowali w celu znalezienia rozwiązania, sposobu wdrożenia rozwiązania i sposobu pomiaru skuteczności rozwiązania.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSiła wpływu
Specjaliści od spraw bezpieczeństwa potrzebują umiejętności kontaktu z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji. Potrzebują umiejętności interpersonalnych, aby uzyskać wsparcie dla programów i zaangażowania pracowników w bezpieczeństwo. Zadawaj pytania, aby ocenić ich zdolność do uzyskania wsparcia od rówieśników, menedżerów i innych pracowników. Na przykład poproś kandydatów, aby opisali, w jaki sposób wprowadzą niepopularną, ale niezbędną procedurę bezpieczeństwa. Dowiedz się, jak zaplanować zmianę i zarządzać nią, aby uzyskać akceptację i zgodność.
Przywódca lub wyznawca
Specjaliści ds. Bezpieczeństwa potrzebują umiejętności przywódczych, jeśli chcą awansować w karierze i przejść na odpowiedzialne stanowiska, zgodnie z Radą Certyfikowanych Specjalistów ds. Bezpieczeństwa. Muszą dawać przykład, jeśli chodzi o oczekiwania dotyczące bezpieczeństwa. Zapytaj specjalistów ds. Bezpieczeństwa o ich doświadczenie przywódcze lub umiejętności, które sprawiają, że są skutecznym liderem. Możesz też poprosić o przykład inicjatywy bezpieczeństwa, którą prowadzili od początku do końca. Chcesz ustalić, czy znają podstawowe zasady przywództwa.
Kto jedzie
Ze względu na poczucie pilności, które towarzyszy kontroli i eliminacji zagrożeń w miejscu pracy, specjaliści od bezpieczeństwa potrzebują napędu, motywacji i inicjatywy, aby załatwić sprawy. Nie mogą się doczekać, kiedy powiedzą im, żeby zrobili coś, co wymaga natychmiastowej uwagi. Oceń inicjatywę, pytając, co by zrobili, gdyby zaobserwowali niebezpieczne działania ze strony pracownika lub niebezpieczne warunki w miejscu pracy. Niebezpieczne działania i warunki zasługują na szybką odpowiedź.
