Przy wszystkich oznakach wskazujących na prawdziwy pozytywny ruch w amerykańskiej gospodarce, nie jest zaskakujące, że amerykańska prognoza pracy CareerBuilder 2015 ma dobrą wiadomość dla Amerykanów poszukujących pracy lub podwyżek. W 2014 r. Raporty z badań znacznie zwiększyły zatrudnienie, a tendencja ta będzie jeszcze bardziej widoczna w tym roku. Co to oznacza dla właścicieli małych firm?
Zatrudnienie w pełnym wymiarze wzrośnie
Około 36 procent pracodawców ogółem twierdzi, że zatrudni więcej stałych pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy w 2015 roku. To o 12 punktów procentowych więcej niż w 2014 roku i najlepsze perspektywy zatrudnienia od 2006 roku.
$config[code] not foundJakie obszary umiejętności są szczególnie gorące? Sprzedaż zajmuje pierwsze miejsce na liście (36 procent), następnie obsługa klienta (33 procent), technologia informacyjna (26 procent), produkcja (26 procent) i personel administracyjny (22 procent).
Szczególnie zachęcający znak: rośnie zatrudnienie dla małych firm. Ogólnie rzecz biorąc, małe firmy są prawie zawsze bardziej ostrożne przy zatrudnianiu - nie bez powodu. Jednak 29 procent małych firm w planie badania zatrudnia w pełnym wymiarze godzin stałych pracowników w 2015 r., Z 22% w 2014 r.
Tymczasowe zatrudnienie wzrośnie
Stali pracownicy nie są jedynymi, którzy są na nie popyt - 46 procent pracodawców twierdzi, że zatrudni pracowników tymczasowych lub kontraktowych w 2015 r., Z 42 procent w zeszłym roku. Chociaż częściowo wynika to oczywiście z chęci obniżenia kosztów i szybszego lub mniejszego personelu, ponad połowa (56%) tych pracodawców planuje przenieść co najmniej część swoich nowych pracowników tymczasowych lub kontraktowych na pełne etaty stałe miejsca pracy.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu wzrośnie
W 2015 r. Prawie jedna czwarta (23 proc.) Pracodawców zatrudnia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, co stanowi wzrost o 6 punktów procentowych w stosunku do 2014 r. Jednym z motywatorów są obawy dotyczące ustawy o przystępności cenowej i jej wymogów w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.
Zapłacisz więcej za pracowników
Dobra wiadomość dla pracowników i osób poszukujących pracy, złe wieści dla właścicieli firm: Płace i wynagrodzenia rosną. Cokolwiek się stanie lub nie stanie się w przypadku przepisów o minimalnym wynagrodzeniu państwa, prawie połowa (45 procent) pracodawców planuje podwyższyć minimalne wynagrodzenie swoich firm w tym roku. Prawie 7 na 10 zapłaci 10 USD za godzinę, 39 procent zapłaci 12 USD za godzinę, a 18 procent zapłaci 15 USD lub więcej za godzinę.
Ogółem, 82% pracodawców twierdzi, że zwiększy rekompensatę dla obecnych pracowników w tym roku, z 73% w zeszłym roku. Większość podwyżek będzie wynosić od 1 do 3 procent, ale znaczące 19 procent pracodawców zwiększy wynagrodzenia o 4 do 5 procent.
Obecni pracownicy nie tylko będą mieli większą wypłatę, ale prawie dwie trzecie (64 procent) pracodawców zwiększy wynagrodzenia początkowe dla nowych pracowników, z 49 procent, którzy zrobili to w 2014 roku.
Na wzrost
Podczas gdy niektórzy mogą narzekać na wyższe płace i płace, jeśli pracownicy robili więcej z mniejszą ilością w ciągu ostatnich kilku lat, nadszedł czas, aby zobaczyli większe nagrody. A wraz z rozgrzewaniem konkurencji dla wykwalifikowanych pracowników, wydawanie pieniędzy na podwyżki płac dla tych, którzy na to zasługują, to dobrze wydane pieniądze.
Wynajęcie fotografii za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Trendy 2015 3 Komentarze ▼
