Czy jesteś "niezależnym pracownikiem"? Może nazywasz siebie wolnym strzelcem, niezależnym wykonawcą, solopreneurem lub samozatrudnionym. Niedawno partnerzy MBO przeprowadzili ankietę wśród pracowników tej rosnącej grupy, którą określają jako osoby, które pracują co najmniej 15 godzin tygodniowo w nietradycyjnym, nietrwałym pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Powstały w ten sposób raport, Independent Workforce Index: State of Independence in America, zawiera fascynujące informacje na temat tego, kim są amerykańscy niezależni pracownicy, dlaczego zdecydowali się na własną rękę i jakie są ich przyszłe wyniki.
$config[code] not found
Kim są niezależni?
Niezależni to zróżnicowana grupa. Dwanaście procent to pokolenie Milenium, 49 procent to pokolenie X, 30 procent to pokolenie wyżu demograficznego, a 10 procent to seniorzy (powyżej 65 lat). Kobiety stanowią 53 procent niezależnych.
Ogólnie rzecz biorąc, niezależni wydają się być pracownikami wiedzy. Prawie połowa ma wykształcenie wyższe; 7 na 10 osób twierdzi, że ich praca wymaga wyspecjalizowanego szkolenia, umiejętności lub wykształcenia; a 50 procent twierdzi, że wymaga specjalistycznej wiedzy lub doświadczenia w branży.
Dlaczego Go Independent?
Trzy największe motywacje do uzyskania niezależności to pragnienie większej elastyczności w pracy / życiu (47 procent), chęć zarobienia więcej pieniędzy (36 procent) i świadoma decyzja o rozpoczęciu działalności gospodarczej (29 procent). Chociaż konwencjonalna mądrość utrzymuje, że większość niezależnych jest skazanych na własną rękę, ponieważ zostali zwolnieni z "prawdziwej pracy", tylko 24 procent stwierdziło, że jest to powód do niezależności.
Niezależność cenią sobie elastyczność, czas i autonomię. Siedemdziesiąt pięć procent twierdzi, że robienie czegoś, co kochają, jest ważniejsze niż zarabianie; 74 procent twierdzi, że elastyczność jest ważniejsza niż zarabianie; a 48 procent twierdzi, że nie lubią mieć szefa.
Kiedy same zaczynają działać, niezależni uważają, że jest tak samo satysfakcjonujący, jak oczekiwali. W rzeczywistości, badanie wykazało, że niezależna praca prowadzi do większej satysfakcji zawodowej pracowników we wszystkich pokoleniach - być może dlatego, że zapewnia nagrody, których pracownicy rzadko dziś znajdują w miejscu pracy, takie jak elastyczność, kontrola i swoboda rozwoju i uczenia się.
Jakie są minusy?
Ogólnie rzecz biorąc, osoby niezależne są bardzo zadowolone, a 40 procent twierdzi, że nigdy nie wróci do tradycyjnej pracy. Tylko 19 procent wolałoby mieć tradycyjną pracę ponownie. Jednak wysoki poziom zadowolenia nie obywa się bez obaw, o czym może świadczyć większość osób, które to czytają. Trzy największe zmartwienia, z którymi zmagają się niezależne firmy, nie mają przewidywalnego dochodu (56 procent), utrzymują wystarczającą liczbę firm w przygotowaniu (46 procent) i planują przejście na emeryturę (46 procent).
Niezależni pracownicy nie noszą okularów w różowych kolorach: 81 procent twierdzi, że niezależność jest bardziej ryzykowna niż tradycyjne miejsca pracy, a 66 procent twierdzi, że jest mniej bezpieczna. Ale 33 procent twierdzi, że pomimo ryzyka, faktycznie czują więcej bezpieczne bycie niezależnym od tradycyjnej pracy.
Przyszłość Niezależnych
Raport przewiduje, że do roku 2013 liczba niezależnych pracowników wzrośnie z 16 milionów do ponad 20 milionów. Już teraz badania wykazały, że 28 milionów amerykańskich pracowników rozważa możliwość uzyskania niezależnych pracowników. Spośród nich 60% podjęło już pewne działania w tym kierunku, w tym:
- Prowadzenie badań (33 procent)
- Pisanie biznesplanu (23 procent)
- Rozmowa z potencjalnymi klientami lub uzyskanie porady w sprawach biznesowych (20 procent)
- Budowa strony biznesowej (20 procent)
- Otwieranie konta biznesowego (14 procent)
Przyszłość niezależnych pracowników w ankiecie również jest jasna. Tylko 19 procent rozważałoby powrót do życia jako pracownik; solidny 63 procent planuje pozostać niezależnym, a 12 procent chce się jeszcze bardziej rozwinąć i stać się pracodawcą.
Czy te wyniki pasują do twoich uczuć dotyczących bycia niezależnym?
Zdjęcie z EDHAR / Shutterstock
2 Komentarze ▼
