Koordynator ds. Zatrzymania to specjalista ds. Zasobów ludzkich, który nadzoruje i promuje programy relacji z pracownikami w celu zatrzymania pracowników.
Edukacja
Wymagania edukacyjne obejmują stopień licencjata w zakresie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dyscypliny.
Kwalifikacje
Większość pracodawców wymaga co najmniej trzyletniego doświadczenia w zakresie relacji z pracownikami lub związanego z nimi doświadczenia, a także dobrej znajomości funkcji rekrutacji i innych zasobów ludzkich.
$config[code] not foundWideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObowiązki
Nadzorowanie i promowanie relacji z pracownikami obejmuje badanie, analizę i przegląd pracowników w celu znalezienia obszarów, w których można poprawić zatrudnienie pracowników, promowanie programów świadczeń pracowniczych oraz zarządzanie nowymi usługami i programami w celu przyciągnięcia nowych pracowników i utrzymania obecnych pracowników.
Inne obowiązki
Specjaliści ci często ściśle współpracują z rekrutacją pracowników w celu opracowania osobowej oceny przed zatrudnieniem, aby pomóc znaleźć kandydatów odpowiadających kulturze organizacyjnej.
Wynagrodzenie
Indeed.com podaje krajowe średnie wynagrodzenie w wysokości 68 000 USD rocznie za te zawody w styczniu 2010 roku.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów ds. Zasobów ludzkich
Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.
