Firmy ewoluują, a to, co kiedyś było konieczne, aby zaspokoić potrzeby pracodawcy, również to robi. Nie ma sensu utrzymywać status quo, jeśli status quo przestał być odpowiedni, efektywny lub efektywny - i nie zapominajmy o zyskach. Tak więc pracodawca musi wprowadzić zmiany w swoim personelu. Niektóre z tych zmian wiążą się z zatrudnianiem nowych pracowników, ale inne będą miały nieuchronny wpływ na twój opis stanowiska. Nie przejmuj się; to dość powszechne.
$config[code] not foundŻądanie dodatków
Robienie tylko tego, czego się od ciebie oczekuje, nigdy nie jest dobrym sposobem na osiągnięcie sukcesu. Tego typu postawa jest jednym z najszybszych sposobów na utratę wsparcia ze strony twojego szefa. Ale będąc dobrym pracownikiem, prawdopodobnie chcesz wziąć na siebie dodatkowe obowiązki. Tak jak Ty, twoja pozycja w firmie nieuchronnie się zmienia i to samo powinno być zrobione z twoim opisem stanowiska. Poproś o dodanie obowiązków do swojej roli do opisu stanowiska. Pisząc, wypisz wszystko, co zostało dodane do twojego talerza, i wyślij kopię do swojego szefa, prosząc ją o ponowne zapoznanie się z zawartym w tekście bieżącym opisem stanowiska. Jeśli pracodawca obciąża Cię odpowiedzialnością za te obowiązki, kredyt jest należny, a nowy opis stanowiska może stanowić podstawę do ustalania celów, sprawdzania wydajności i zarabiania więcej pieniędzy.
Żądanie zmian
W trakcie kariery ciężko będzie ci nie rozwijać nowych umiejętności. Jeśli nie uświadomisz nikomu tych nowych kompetencji, mogą one łatwo zostać niezauważone i możesz czuć się niedostatecznie wykorzystanym. Możesz także przegapić szansę na awans. Wyjaśnij w liście do swojego szefa dokładnie, jaki obowiązek lub odpowiedzialność chcesz dodać do opisu stanowiska, a następnie dlaczego najlepiej nadajesz się do tego zadania i w jaki sposób przyniesie on korzyści firmie. Rozważ uwzględnienie zaktualizowanego CV - podkreślającego nowe umiejętności lub osiągnięcia zawodowe - z prośbą o wsparcie swojej sprawy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObserwowanie zmian
To w ramach prawa pracodawcy do zmiany opisów stanowisk, ale rozmowa powinna się odbyć przed jej wystąpieniem - "wcześniej" jest słowem roboczym. Mamy nadzieję, że ty i twój szef usiedliście, aby wyjaśnić, czego się od was oczekuje, aby upewnić się, że obaj jesteście na tej samej stronie. Po spotkaniu wyślij mu list z podsumowaniem dyskusji. Dodaj, co należy dodać do obowiązków, kiedy masz przejąć te obowiązki i czy nastąpiła zmiana priorytetów wszystkich innych obowiązków. Powinieneś także uwzględnić szczegóły na osi czasu, oczekiwania i nadzór związany z nowymi zadaniami.
Zgłaszanie wątpliwości
Jeśli po dyskusji masz wątpliwości, być może będziesz musiał je również napisać na piśmie. Menedżerowie nie zawsze wiedzą, jak te zmiany wpływają na siłę roboczą, dopóki nie zostaną wprowadzone zmiany. Od Ciebie zależy, czy zwrócisz na to uwagę. Na przykład dodatkowe obowiązki mogą zakłócać główne obowiązki związane z pracą. Lub nowe zadania mogą wykraczać poza to, czego "normalnie" oczekuje się od kogoś na twojej pozycji. Wyjaśnij, w jaki sposób i dlaczego te nowe obowiązki mogą wpłynąć na Twoje wyniki w pracy, w szczególności wokół głównej odpowiedzialności za twoją obecną rolę. Może nie ma wystarczająco dużo czasu w ciągu dnia, aby wszystko załatwić. Może ktoś inny w firmie robi już coś podobnego do nowego zadania i będzie lepiej przystosowany do dodatkowych obowiązków. Daj znać swojemu szefowi tak szybko, jak to możliwe, lub zostaniesz pociągnięty do odpowiedzialności. Twoja należyta staranność może skłonić Twojego kierownika do podjęcia dodatkowych obowiązków i obowiązków poza twoim talerzem.
Penning a Reignation
Jeśli nie możesz dojść do porozumienia lub nie możesz zaakceptować zmian, możesz odejść z pracy. W swoim liście rezygnacyjnym szczegółowo opisz, w jaki sposób zmiana opisu stanowiska doprowadziła Cię do podjęcia decyzji. Zachowaj to pozytywnie i nie oskarżaj. Nie chcesz spalić żadnych mostów, które można później wykorzystać do rozwoju kariery.
