Czat #MetLifeSmallBiz: granie w mocne strony małych firm

W czasach, gdy gospodarka rośnie, a bezrobocie utrzymuje się na niskim poziomie, małe firmy ponownie zasiedlają stanowiska pracy z dostępnymi stanowiskami i zatrudnianiem nowych pracowników. Jednak wielu stoi przed zniechęcającym wyzwaniem: konkurencja ze strony innych pracodawców, którzy poszukują kandydatów do pracy z atrakcyjnymi zarobkami i mnóstwem zasiłków. Kluczowym wyróżnikiem wielu małych firm jest sam właściciel firmy i kultura, którą tworzą. Kierując się biznesem i osobowością właściciela, kultura firmy jest określana przez potężne wartości, które przenikają i motywują silne zespoły.

$config[code] not found

Jak, jako właściciel małej firmy, możesz użyć swojej odrębnej osobowości i stylu przywództwa, aby zdefiniować kulturę i przyciągnąć najlepszych talentów? Grając w swoje mocne strony.

Aby lepiej zrozumieć Twoją osobowość, jej mocne strony i sposób, w jaki te dwie siły się łączą, dołącz do nas na czacie sponsorowanym przez MetLife na Twitterze "Granie na swoje siły: pomaganie właścicielom małych firm być konkurencyjnym" zaplanowanym na 5 października 2016 r., 7-8 pm. ET, 4-5 pm PT.

Założycielem Small Business Trends i CEO Anita Campbell (@SmallBizTrends) będzie moderator.

Dołączy do niej Rieva Lesonsky (@Rieva), felietonistka Small Business Trends i prezes GrowBiz Media oraz Susan Solovic (@SusanSolovic), ekspert ds. Małych firm, autor bestsellerów i dwukrotny zwycięzca SBT Small Business Influencer Award.

To trio ekspertów biznesowych zajmie się następującymi pytaniami:

Jaką kulturę chcesz stworzyć dla swojej firmy? Czy to jest "go-go-go", z różnymi wyzwaniami każdego dnia lub bardziej podobnymi do jednej wielkiej szczęśliwej rodziny, w której wszyscy się znają? Eksperci ci pomogą ci namalować jasny obraz tego, jak wykorzystanie twoich naturalnych tendencji może pomóc ci zbudować silną kulturę firmy.

Jak przyciągasz i zatrzymujesz odpowiednich pracowników na konkurencyjnym rynku? Pracownicy przyciągają pozytywne kultury biznesowe, które odzwierciedlają ich wartości. Właściciele małych firm mają możliwość wpływania na tę kulturę, oferując zachęty, które pokazują swoje wartości i odzwierciedlają rodzaj firmy, którą chcą stworzyć.

Jakie są główne wyzwania, przed którymi stoisz, jeśli chodzi o oferowanie korzyści? Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy decydują się na pracę w mniejszych firmach. Styl życia, elastyczność i wyzwanie, jakim jest pomoc w ustaleniu kierunku firmy, są korzyściami niematerialnymi. Ale ważne jest również, aby właściciele małych firm poświęcili czas na zrozumienie potrzeb swoich pracowników i zaoferowanie korzyści, które w ekonomiczny sposób spełnią te potrzeby.

Nie przegap tej okazji, aby dowiedzieć się, w jaki sposób właściciele małych firm mogą wykorzystać swoje naturalne tendencje, osobowości i wartości, aby wykorzystać swoje mocne strony i konkurować o najlepszych pracowników.

Więcej szczegółów

Co: Czat na Twitterze "Granie swoimi mocnymi stronami: pomaganie małym firmom w prowadzeniu działalności konkurencyjnej"

Kto: