Jeśli masz relację ze współpracownikiem, który jest tak kontrowersyjny, że rozważasz odejście z pracy z powodu tej osoby, najpierw zrób krok, aby zbadać sytuację i sprawdzić, czy możesz rozwiązać konflikt. Jeśli Twoja firma oferuje mediację w sporach lub pomoc w rozwiązywaniu konfliktów, zacznij od tego. Odejście z pracy, ponieważ jedna osoba wyrzuca czas i wysiłek włożony w karierę.
$config[code] not foundPorozmawiaj ze swoim przełożonym
Życzymy szczerej i uczciwej rozmowy na temat problemów, z którymi borykasz się ze swoim kolegą. Bądź tak bezpośredni i konkretny, jak to możliwe. Na przykład, jeśli kolega cię nęka, bierze kredyt za twoją pracę lub próbuje cię zmusić do przekazania twoich obowiązków, opisz te działania. Wyjaśnij, w jaki sposób sam próbowałeś rozwiązać problem i daj swojemu szefowi znać, jakiego rodzaju rozdzielczość chcesz. Jeśli pracownik narusza zasady firmy w swoich działaniach, Twój menedżer może podjąć kroki w celu interwencji lub zwrócić uwagę pracownika, że dalsze złe zachowanie spowoduje zawieszenie lub rozwiązanie.
Porozmawiaj ze swoim kolegą
Dokonaj introspektywnej oceny, jaką rolę, jeśli w ogóle, odgrywasz w tworzeniu kontrowersyjnej relacji ze swoim współpracownikiem. Zadaj sobie pytanie, czy przyczyniasz się do problemu i czy zmiany lub zmiany w twoim zachowaniu lub sposobie myślenia mogą uspokoić konflikt. Jeśli nie odbyłeś uczciwej, prywatnej rozmowy ze swoim kolegą o swoich problemach, zrób to, starając się uniknąć poświęcenia swojej pracy. Czasami denerwujący lub biernie agresywni ludzie nie są świadomi tego, jak ich zachowanie wpływa na innych. Zwróćcie na nią uwagę i spróbujcie odkryć sposoby, w jakie możecie pracować razem w celach zawodowych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzeglądaj opcje
Możesz mieć inne opcje niż rezygnacja z pracy. Porozmawiaj z szefem o przeniesieniu do innego działu, przejściu do innego biurka lub zmianie grupy, aby stworzyć odległość między tobą a twoim kolegą. Możesz zmienić swoją zmianę, telepracę lub pracować z domu, aby ograniczyć czas spędzany z obrażającym współpracownikiem.
Przekaż swoje zawiadomienie
Jeśli przeanalizujesz wszystkie opcje i nie widzisz żadnego potencjalnego sposobu na kontynuowanie współpracy z koleżanką z problemami, umów się na rozmowę z szefem na osobności i ogłoś swoją rezygnację. Bądź profesjonalny i powiadom co najmniej z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Zaoferuj pełne zaległości w pracy i spraw, aby przejście do roli było łatwiejsze dla następnego pracownika. Połóż swoją rezygnację na piśmie i poinformuj swojego szefa, że podjąłeś decyzję z powodu nierozwiązanych różnic ze swoim współpracownikiem.
Znajdź nową pracę
Przygotuj się, aby odpowiedzieć na pytania od potencjalnych nowych pracodawców, dlaczego zakończyłeś swoją poprzednią rolę. Przyznanie, że masz nierozwiązywalny problem ze współpracownikiem, może potencjalnie namalować cię jako trudnego pracownika, z którym trudno się dogadać. Zamiast tego powiedz potencjalnym pracodawcom, że szukasz nowych wyzwań i możliwości, które nie są dostępne w Twojej ostatniej firmie.
