Sekretarz ds. Pracy, nominowany przez Aleksandra Acostę, w sprawie kontrowersyjnej regulacji pracodawcy w czasach Obamy, którą przywódcy biznesu oskarżyli o zahamowanie tworzenia miejsc pracy, wyłonił się niedawno podczas przesłuchania.
Jego użycie terminu "nietradycyjny" jest postrzegane przez niektórych małych zwolenników biznesu / franczyzy, jako pierwszy strzał, który padł łukiem w związku z rozszerzeniem standardu wspólnego pracodawcy, który był przedmiotem szerokiej debaty w Izbie i Senacie.
$config[code] not foundGrupy takie jak International Franchise Association (IFA) od dawna twierdzą, że ekspansja dopuszcza potencjalnie nieograniczony standard odpowiedzialności, który jest powszechnie stosowany przez związki zawodowe i prawników zajmujących się postępowaniem w sprawach zbiorowych kosztem tworzenia miejsc pracy przez firmy franszyzowe i inne małe firmy.
Wspólne decyzje dotyczące zatrudnienia
Dwa orzeczenia były pomocne przy ustalaniu precedensu.
W 2014 r. National Labour Relations Board (NRLB) zalecił McDonalds USA LLC zostać nazwany jako wspólny pracodawca.
Następnie w 2015 r. NLRB orzekł, że nawet "pośredni związek" między dwiema firmami był wystarczający, aby obaj byli wspólnymi pracodawcami, a zatem byli odpowiedzialni za różne działania prawne, takie jak prawa człowieka i bezprawne zwolnienia z powodu przerw w pracy oraz nadgodziny i działania grupowe dotyczące płac. Ta relacja dotyczyła franczyzobiorców, pracowników tymczasowych i franczyzodawców.
Wyroki zasygnalizowały odejście od bardziej tradycyjnego poglądu w prawie pracy. Pogląd sugeruje, że tylko bezpośredni pracodawca jest odpowiedzialny za te kwestie i otworzył drzwi do odpowiedzialności, która mogłaby spłynąć w górę od franczyzobiorców do spółek macierzystych.
Kiedy Lamar Alexander (R-Tenn.), Przewodniczący Senackiej Komisji ds. Zdrowia, Edukacji, Pracy i Emerytur, wspomniał o rozporządzeniu podczas przesłuchania w sprawie Acosty, wynik został przesłany przez komitet biznesowy.
Acosta, były członek Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy i pierwszy Hiszpanin, który ma rangę asystenta prokuratora generalnego w Departamencie Sprawiedliwości, powiedział, że podejście NLRB jest "nietradycyjne". Uwaga została szeroko zinterpretowana, aby sugerować, że Acosta ma bardziej pro biznesową definicję stosunków pracodawców, które istniały od dziesięcioleci - przed administracją Obamy.
Matt Haller, starszy wiceprezes ds. Stosunków rządowych i polityki publicznej w międzynarodowym stowarzyszeniu franczyzowym, pochwala to, co wydaje się być bardziej tradycyjnym zdaniem ostatniego przedstawiciela administracji Trumpa.
"Właściciele franczyzy w całym kraju stoją w obliczu wielkiej niepewności regulacyjnej w wyniku wraku stworzonego przez poprzednią administrację nie kontrolowanego Departamentu Pracy", powiedział. "Poglądy Acosty na temat wspólnego pracodawcy podczas jego przesłuchania są zachęcającym pierwszym krokiem dla właścicieli małych firm na całym świecie, którzy stoją w obliczu ciągłej niepewności z powodu tego nowego, destrukcyjnego i wymyślonego standardu wspólnego pracodawcy".
Obraz: CSPAN.org
