Jeśli uważasz, że kolega cię nęka, możesz podjąć działania za pośrednictwem systemu dyscyplinarnego pracodawcy lub przez sądy. Jednak niezależnie od tego, jak obraźliwe lub jawne jest zachowanie, może być trudno udowodnić, że spełnia ono wymogi prawne dotyczące nękania. Dlatego musisz zebrać jak najwięcej dowodów, zanim to zgłosisz.
Dokumentuj wszystko
Zachowaj dokładne i wyczerpujące notatki opisujące nękanie, odnotowując daty, godziny, rodzaj zachowania i wszelkich świadków. Bądź dokładny na temat tego, co zostało powiedziane lub zrobione. Jeśli twój kolega nazwał cię rasistowskim lub seksistowskim imieniem, podaj ten konkretny termin. Jeśli prowadzisz postępowanie dyscyplinarne lub prawne, ciężar dowodu spoczywa na tobie, a nie na koledze. Jeśli nie jesteś w stanie przedstawić przekonujących i wiarygodnych dowodów, twoje roszczenie prawdopodobnie nie będzie podlegać kontroli. Jeśli jednak możesz odwołać się do szczegółowej dokumentacji, Twój pracodawca lub sędzia jest bardziej prawdopodobne, że potraktuje cię poważnie.
$config[code] not foundZademonstruj wzór
Aby udowodnić molestowanie, musisz wykazać, że zachowanie to nie było odosobnionym incydentem, a nawet okazjonalnym zjawiskiem, ale że było to zjawisko przewlekłe i wszechobecne. Pojedynczy incydent, bez względu na to, jak upokarzający lub denerwujący, może nie stanowić legalnego prześladowania. Jeśli jednak możesz wykazać, że zachowanie występowało przez kilka miesięcy lub lat lub że postępuje zgodnie ze spójnym schematem, możesz przekonać swojego szefa lub sądy, że działania były ekstremalne i że musiałeś sobie z nimi poradzić w jeden dzień do dnia na dzień.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPokaż krzywdę
Oprócz udowodnienia, że zachowanie jest w toku, musisz również wykazać, jak wyrządził ci krzywdę zawodowo lub osobiście. Na przykład opisz, w jaki sposób wpłynęło to na twoją zdolność wykonywania pracy, ilustrując, w jaki sposób obniżyło to twoją reputację lub podważyło wiarygodność lub autorytet wobec klientów, współpracowników lub osób z branży. Możesz też przedyskutować, w jaki sposób stworzyło wrogie lub groźne środowisko, które uniemożliwiło ci skoncentrowanie się na swoich obowiązkach lub poczucie bezpieczeństwa w pracy. Wspomnij także, czy poprosiłeś swojego współpracownika, aby przestał. Będziesz mieć silniejsze roszczenie, jeśli będziesz mógł udowodnić, że wiedział, że twoje zachowanie Cię zdenerwowało, ale kontynuował.
Przywołaj Świadków
Twoja najlepsza strategia może polegać na zatrudnianiu współpracowników, klientów lub innych stron trzecich do składania zeznań w Twoim imieniu. Ta metoda jest szczególnie skuteczna, jeśli możesz znaleźć ludzi, którzy są obiektywni i z którymi nie masz bliskiej osobistej przyjaźni. Poproś tych świadków o podpisanie oświadczeń opisujących zachowanie. Przechowuj je w swoim zbiorze, zbierając dodatkową dokumentację lub natychmiast prześlij je do swojego pracodawcy, jeśli jesteś przygotowany do podjęcia działań przeciwko współpracownikowi.
