Pierwsi Amerykanie prawdopodobnie uwzględnili satysfakcję z pracy, gdy obejmowali "pogoń za szczęściem" w Deklaracji Niepodległości. Jednak nawet w czasach współczesnych tylko 38 procent jest "bardzo zadowolonych" ze swojej pracy - a 19 procent jest co najmniej "trochę niezadowolonych" z nich - wynika z ankiety przeprowadzonej w 2012 roku przez Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Pewne cechy pomagają ustalić satysfakcję z pracy dla pracowników, a im więcej masz w swojej pracy, tym bardziej się z tego cieszycie.
$config[code] not foundPrzyjemność
Znajdź pracę, którą lubisz, jeśli chcesz być z niej bardzo zadowolony. Możesz mieć dominującego szefa lub kilku irytujących współpracowników, ale przynajmniej spodoba ci się praca. Kariera trenerki, Kathy Caprino, zaleca ponowne odwiedzanie nastolatków, aby ustalić, co naprawdę lubisz robić, zgodnie z artykułem "Forbes", "5 podstawowych kroków do bardziej satysfakcjonującej kariery w 2012 roku". Jeśli lubiłeś zbierać pamiątki po baseballu w szkole średniej, możesz cieszyć się ze sprzedaży tych przedmiotów lub otwarcia sklepu z pamiątkami baseballowymi. Podobnie, wczesna skłonność do matematyki lub rozwiązywania problemów może oznaczać, że będziesz bardziej zadowolony z pracy jako nauczyciel matematyki lub księgowy niż to, co obecnie robisz.
Job Fit
Upewnij się, że twoja praca pasuje do twojego kluczowego zestawu umiejętności. Bardziej prawdopodobne jest, że będziesz zadowolony z pracy, jeśli Twoje umiejętności będą ściśle odpowiadać umiejętnościom opisanym w zleceniu. Na przykład, jeśli jesteś konsultantem marketingowym, Twoja praca prawdopodobnie wymaga umiejętności analitycznych, organizacyjnych i rozwiązywania problemów. Jeśli jesteś biegły w tych podstawowych umiejętnościach, masz większą szansę na satysfakcję z pracy. Zbyt wysokie kwalifikacje do pracy mogą prowadzić do nudy. Jeśli nie masz kwalifikacji, możesz być pod zbyt dużym stresem, aby odpowiednio wykonywać swoją pracę. Samo to może spowodować niezadowolenie z pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOsiągnięcie
Szukaj pracy, która umożliwia ci ciągłe osiąganie celów. Niezależnie od tego, czy są inżynierami, czy menedżerami finansowymi, większość specjalistów ma nieodzowną potrzebę osiągnięcia. Potrzeba osiągnięcia najlepiej jest zilustrowana w Hierarchii potrzeb Abrahama Maslowa, według NetMBA.com, która stawia samoaktualizację ponad szacunkiem, potrzebami społecznymi, bezpieczeństwa i fizjologią. Samorealizacja oznacza zdolność do pełnego wykorzystania swojego potencjału. Jeśli masz pracę, którą chcesz, możesz lepiej zapewnić satysfakcję z pracy, jeśli spełniasz także postawione przez siebie cele.
Kompensacja i nagrody
Wykonuj pracę, która zarówno rekompensuje, jak i nagradza Cię sprawiedliwie. Zakres wynagrodzeń badawczych dla Twojego tytułu zawodowego. Biuro Statystyki Pracy USA wymienia wynagrodzenia dla większości stanowisk pracy. Możesz także przeprowadzić wyszukiwanie wynagrodzeń na stronach internetowych takich jak Indeed i Simply Hired. Określ średni zakres wynagrodzenia dla tytułu stanowiska, a następnie wybierz zadanie, które mieści się w tym zakresie. Ponadto, zapytaj o pewne nagrody podczas rozmowy kwalifikacyjnej o nową pracę i upewnij się, że są one zgodne ze standardami branżowymi. Na przykład, jeśli 15-procentowy bonus jest standardem w Twojej branży, gdy firma osiąga swoje cele zysku, ustaw swój minimalny cel przy przyjmowaniu pracy. Pieniądze nie zawsze są główną motywacją do kariery, ale jeśli nie robisz tego, co jesteś warte, może to spowodować niezadowolenie z pracy.
