Rekrutacja talentów startupowych może być trudnym zadaniem, zwłaszcza jeśli nie masz pojęcia, gdzie szukać. Możesz mieć ograniczony budżet, ale chcesz mieć pewność, że dysponujesz odpowiednią pulą do wyboru. Więc gdzie zaczynasz? Jest kilku członków społeczności YEC dobrze zorientowanych w takich sprawach.
Zapytaliśmy członków Rady Młodych Przedsiębiorców (YEC), organizacji non-profit z zaproszeniem, w skład której wchodzą najbardziej obiecujący młodzi przedsiębiorcy w kraju, to pytanie:
"Jakie społeczności internetowe, strony z ofertami pracy lub sieci wykorzystujesz, aby znaleźć najlepszy talent startupowy dla swojej firmy?"
Oto ich rekomendacje dla społeczności internetowych, z których można skorzystać, aby znaleźć wykwalifikowany talent do rozwijającego się startupu:
1. Blog jako Job Board
"Tak naprawdę znalazłem najbardziej utalentowanych talentów poprzez blogowanie. Stwórz dobrą reputację w swojej branży i zaprezentuj swoją wiedzę w pomocny sposób, a nie tylko zyskasz szacunek i dzięki wszystkim, którym dostarczasz wartość, będziesz także pozycjonować się jako miejsce pierwszego wyboru dla talentów, którzy czytają to. "~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
"Podczas gdy większość ludzi myśli o LinkedIn za kontakty w biznesie, ludzie, którym prawdopodobnie ufasz najbardziej, to ci, z którymi jesteś połączony na Facebooku. Zapytaj tych znajomych indywidualnie, którzy uważają, że są najlepszymi talentami i poproś o skierowanie, aby wypełnić swoje stanowisko. Zacznij od ludzi, których znasz najlepiej. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Quora to strona pytań i odpowiedzi z dyskusjami na niewiarygodną różnorodność tematów. Miałem więcej niż garstkę rozmów z potencjalnymi pracownikami, których znalazłem na Quora - ich poświęcenie czasu na podzielenie się spostrzeżeniami na takie tematy jak marketing i sprzedaż było niesamowitym wskaźnikiem ich pasji do tematu. "~ Aaron Schwartz, Modyfikuj Zegarki
4. Zacznij od swoich klientów
"Znalazłem wielki talent, wysyłając e-mail do mojej bazy danych potencjalnych klientów i klientów. Zapytaj, czy znają kogoś, kto byłby odpowiedni i będziesz zaskoczony, kto się pojawi. Jest to również świetny sposób, aby dotrzeć do osób, które są już zatrudnione i niekoniecznie szukają pracy. "~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
"Jeśli szukasz dewelopera lub projektanta Forrst, to najlepsze miejsce do zrobienia. Forrst został zbudowany jako społeczność dla programistów i projektantów, ale z biegiem czasu dodano funkcje, które ułatwiają znalezienie potencjalnych talentów. To zdecydowanie warte poświęcenia czasu. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Przejdź lokalnie
"Polecam szukać talentów na lokalnych urzędach miejskich, uniwersytetach i szkolnych tablicach ogłoszeń. Publikacje są zazwyczaj darmowe, unikasz komplikacji związanych z przeprowadzką, a zyskujesz bardziej "surowy" talent. Strony z dużymi zleceniami mają szeroki wybór wspaniałych CV i doświadczeń, ale brakuje im lokalnych myślicieli przedsiębiorczych. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn jest świetny do rekrutacji
"Korzystanie z LinkedIn, aby dotrzeć do potencjalnych kandydatów w Twojej okolicy, z konkretnymi umiejętnościami, których szukasz, jest fantastyczne i niezwykle opłacalne w porównaniu do kosztów korzystania z usług rekrutera lub headhuntera. LinkedIn umożliwia również kupowanie reklam kierowanych na konkretne stanowiska w konkretnym mieście, co jest świetnym sposobem na niedrogie ogłoszenie o pracy u odpowiednich osób. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Referral-to-Hire and Social Media
"Zasadniczo mamy 60% stawki za skierowanie do wypożyczenia, a inny talent można znaleźć za pomocą Twittera, Facebooka, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, Vancouver Tech HR Group, kooperacji i programów stażowych. Zalecam także robienie rzeczy offline. Zawsze widzimy wzrost liczby zgłoszeń po wydarzeniach. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Po prostu umieściliśmy to tam, stwierdzając, czego potrzebowaliśmy i czego szukaliśmy na Twitterze. Mieliśmy mnóstwo osób, które odpowiedziały i zawęziły to stamtąd. Była to natychmiastowa reakcja, a nie publikowanie czegoś na tablicy ogłoszeń i weryfikacja kandydatów. Po prostu stwórz wyraźne informacje na temat tego, czego szukasz, kiedy coś umieścisz, nawet jeśli jest to zlecenie na outsourcing. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Power in Aggregation
"Doskonałą usługą agregacji zadań, którą uznaliśmy za wartościową dla naszej firmy, jest ZipRecruiter.ZipRecruiter to witryna subskrypcji, która umożliwia publikowanie zadań na wszystkich darmowych planszach, a także płatnych stronach, takich jak Craigslist i zapewnia maksymalne pokrycie zadań. Znaleźliśmy kilku świetnych kandydatów korzystających z tej usługi. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRek pracodawcy
"To oprogramowanie jest bezpłatne i pozwala na umieszczanie markowych stron z ofertami pracy w niszowych tablicach ogłoszeń i serwisach społecznościowych. Oferuje nawet bezpłatny system śledzenia kandydatów. Twitter jest także świetnym źródłem informacji, ponieważ jestem podłączony do wielu osób, które mogą znać kogoś doskonale nadającego się do tej pracy. "~ Heather Huhman, Come Recommended
Wyszukiwanie biznesowe Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
6 komentarzy ▼
