Podczas gdy niektórzy poszukujący pracy są po prostu zadowoleni z kiepskiej kabiny jako idealnego miejsca pracy, coraz więcej kandydatów poszukuje zatrudnienia od udanych startupów. Każdy przedsiębiorca, niezależnie od skali działalności, może zaświadczyć, że ciągle poszukuje konkretnego kandydata.
Aby znaleźć się zatrudnionym przez udany startup, musisz przynieść więcej do stołu niż tylko swoje CV. Musisz udowodnić swoją kreatywność i innowacyjność, czasami zanim nawet zarezerwujesz wywiad. Trzymaj się z dala od nudnych szablonów i listów motywacyjnych "To Whom It May Concern". Kto powiedział, że wznowienie jest w ogóle konieczne?
Zapytaliśmy członków Rady Młodego Przedsiębiorcy (YEC), organizacji non-profit z zaproszeniem, złożonej z najbardziej obiecujących młodych przedsiębiorców w kraju, o następującym pytaniu, aby dowiedzieć się, co robi na nich największe wrażenie, jeśli chodzi o dzisiejszych kandydatów do pracy i ich życiorysy:
Jakiego rodzaju rzeczy powinny szukać osoby poszukujące pracy w swoich życiorysach, jeśli próbują zostać zatrudnione przez udany startup?
Oto, co członkowie społeczności YEC mieli do powiedzenia:
1. Zaangażuj się w proces aplikacyjny
"Pamiętaj, aby poinformować firmę, że jesteś całkowicie zaangażowany w to, aby zrobić wszystko, aby firma odniosła sukces. Chcesz, aby wiedzieli, że są firmą, dla której chcesz pracować, i chcesz zrobić więcej, nie martwiąc się drobnymi sprawami. Wyjdź poza CV i zdobądź osobiście spotkanie lub, jeszcze lepiej, osobisty wstęp. "~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Konstruktywna informacja zwrotna dla uruchomienia
"Startupy uwielbiają informacje zwrotne, zwłaszcza gdy są one przydatne i ciekawsze niż ogólny pomysł" potrzebujesz SEO ".Udane startupy potrzebują myślicieli i zmian, więc oprócz dostarczania wspaniałych informacji, dziel się tym, jak możesz pomóc w ulepszaniu biznesu i jak już wyrzeźbiłeś całkiem zgrabną rolę dla siebie w firmie. "~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Różnicowanie innowacji
"Przynieś coś innego do stołu. Nie tylko w swoim CV, ale w rzucaniu się. Ponadto przynieś ze sobą pomysły. Podejdź do firmy, która przeprowadziła Twoje badania i przedstaw sugestie na podstawie tego, gdzie widzisz szansę. Następnie odnieś go do swoich doświadczeń i tego, w jaki sposób możesz wnieść swój wkład. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Zapomnij o swoim CV!
"Zrób coś, co sprawi, że się wyróżnisz. Jeśli nie zrobiłeś nic szczególnie imponującego, by zrobić swoje CV pop, zaimponuj swoją inicjatywą. Poznaj produkt bardzo dobrze i przedstaw rekomendacje. Zbuduj coś, wyślij pocztę ślimaka. Im więcej entuzjazmu i zaangażowania okazujesz, tym bardziej prawdopodobne jest, że zdecydujesz, że warto je przynosić. Życiorysy i listy motywacyjne to za mało. "~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Udowodnij swoją proaktywność
"Możesz być niesamowicie inteligentny i doświadczony, ale jeśli nie jesteś proaktywny i potrafisz myśleć niezależnie na własnych nogach, nie ma to znaczenia w kontekście startupu. Musisz "powiedzieć", że jesteś proaktywny, podkreślając doświadczenia, w których stworzyłeś coś nowego lub pracowałeś samemu, i powinieneś "pokazać", że szybko i energicznie podążasz za swoim ankietera. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Uosabiać wartości korporacyjne
"Kultura jest bardzo ważna dla udanych startupów. Większość z tych firm publikuje swoje wartości korporacyjne publicznie, więc upewnij się, że przeglądasz listy i umieszczasz je w swoim CV. Pomoże ci to nie tylko ustalić, czy pasujesz do firmy, ale także pomoże firmie naprawdę wyobrazić sobie ciebie wśród swoich pracowników. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Podziel się swoją historią
"Pokaż im, że albo masz historię innowacji, albo może zrób innowacyjną propozycję dla firmy, gdy się z nimi skontaktujesz. Startupy chcą przyciągnąć ludzi, którzy pomogą im przejść na wyższy poziom. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Czy jesteś w tym na długi dystans?
"Wykazać, że chcesz rozwijać się wraz z firmą. Nic nie sprawia mi większej przyjemności, niż świadomość, że ktoś szanuje model startowy i chce być częścią rdzenia firmy. Użyj listu motywacyjnego, aby pokazać swoje zainteresowanie firmą i dlaczego uważasz, że jesteś dobrym długoterminowym aktywem. Mówienie, że jesteś gotów robić rzeczy, które nie są "twoją pracą", też nie szkodzi. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Rekomendacje w domu zawsze pomagają
"Wyróżnij się, przedstawiając referencję od jednego z obecnych pracowników. Firmy uwielbiają zatrudniać pracowników w oparciu o zalecenia obecnych pracowników, dzięki czemu mogą się wyróżnić. Jako alternatywę, zademonstruj swoją wartość i inicjatywę, rozwiązując mały projekt w imieniu potencjalnego pracodawcy i pokazując go na swoim liście przewodnim. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Zapamiętaj swoje hobby i ludzkość!
"Duże, finansowane startupy mogą zdobyć wykwalifikowanych pracowników w dowolnej roli, ale budują swoje firmy na dłuższą metę. Większość będzie bardziej troszczyć się o kulturę i upewniać się, że jest odpowiedni. Zawsze dołączaj co najmniej jedną linię o swoich zainteresowaniach. Niezależnie od tego, czy czytasz, biwakujesz, trenujesz młodzież czy biegasz maratonami, te spostrzeżenia podpowiedzą ci więcej o Tobie i sprawią, że się wyróżnisz. "~ Aaron Schwartz, Modyfikuj Zegarki
11. Fearlessness of Failure
"Życiorys to tylko rozmowa rozpoczynająca rozmowę, która dostaje twoją stopę do drzwi. Przygotuj się na rozmowę o doświadczeniach, które pokazują, że nie boisz się porażki i pokazują, jak podjąłeś ryzyko w przeszłości. Nie ma nic złego w pokazaniu nieudanej próby przedsiębiorczości, ponieważ pokazuje ona, że możesz działać z umysłem przedsiębiorcy w bardziej dojrzałej organizacji startupowej. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Czy możesz zrobić zgiełk?
"Pokaż im, jak" tłukłeś chodnik ", aby wykonać zadanie. W przypadku udanych startupów pozornie łatwe zadanie jest często zaśmiecane przeszkodami, które pracownicy muszą pokonać. Zademonstruj, że wykroczyłeś poza swoje granice, na przykład godziny prowadzenia pojazdu, aby spotkać się z klientem osobiście lub spędzić weekend na laptopie, aby reagować na zapytania klientów. Hustle ma długą drogę. "~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Wznów zdjęcie przez Shutterstock
3 komentarzy ▼
