Niezależnie od tego, czy jesteś przyszłym absolwentem, który zaczyna wypełniać niekończące się podania o pracę lub doświadczonym pracownikiem, który chce dokonać profesjonalnej zmiany, wkrótce odkryjesz, że etap rozmowy kwalifikacyjnej nie jest już taki, jak dawniej. Pracodawcy nie zapraszają Cię do swoich biur, aby po prostu usiąść i ocenić swoje umiejętności techniczne, ale także swoją osobowość i stopień swojej pasji do stanowiska, firmy i branży, dla której przeprowadzasz wywiady. Podczas tych wywiadów można się dowiedzieć więcej, a kandydaci znajdują się w nowych, unikalnych kwestiach, które często powodują lub łamią ich kandydaturę.
$config[code] not found
Zapytaliśmy członków Rady Młodego Przedsiębiorcy (YEC), organizacji non-profit, która jest zaproszona do składania ofert, składającej się z najbardziej obiecujących młodych przedsiębiorców w kraju, następnego pytania, aby dowiedzieć się, czego szukają, gdy stawiają kandydatów na test, a także najbezpieczniejsze i najbardziej pewne odpowiedzi to czasami najgorsze rzeczy do powiedzenia:
"Co to jest jedno unikalne pytanie do wywiadu, które zadajesz każdemu potencjalnemu nowemu pracownikowi?"
Oto co miała do powiedzenia społeczność YEC:
1. TV Queens i Bookworms?
"Kiedy pytasz:" Opowiedz mi o swoim ulubionym spektaklu / książce ", sprawdź, czy pasjonują się tym, o czym mówią. Kiedy zatrudniam ludzi w moim zespole Sweet T, szukam energii i pasjonatów z drużyny. Jeśli nie potrafią wyrazić, jak bardzo kochają ulubiony program / książkę, nigdy nie będą pasjonować się naszą marką. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Zweryfikuj swój system wartości
"Jeśli chcesz mieć pewność, że zatrudnisz kogoś, kto będzie dobrze pasował do określonej pozycji, warto zapytać o trzy najważniejsze wartości kandydata. Odpowiedzi takie jak "wytrwałość" i "ambicja" prawdopodobnie oznaczają, że jest on odpowiedni do roli zorientowanej na sprzedaż, podczas gdy odpowiedzi takie jak "spokój" i "kreatywność" mogą wskazywać na odpowiedniość w zupełnie innym obszarze. "~ Amanda Aitken, The Girl's Guide to Web Design
3. Jak mam Cię pochwalić?
"Pytam" Jak chcesz, abym ci powiedział, że wykonujesz świetną robotę? "Wiedza, co motywuje ludzi - gotówka, nagrody, uznanie - pomaga mi być szczęśliwym, gdy osiągają dobre wyniki." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Wymarzone marzenia
"Gdybyś mógł robić cokolwiek, co by to było?" Jako startup, chcemy mieć pewność, że wprowadzamy ludzi na pokład, którzy są namiętni i podekscytowani swoją pracą. Wiedza o tym, co potencjalny pracownik uwielbia robić, jest przede wszystkim ważna w dostosowywaniu pasji i umiejętności do podstawowych potrzeb firmy, aby stworzyć harmonijną i dobrze prosperującą relację. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Tak jakbyś był już zatrudniony
"Co to jest" martwy punkt "w naszej branży i jak można wprowadzić ulepszenia?" To jedno pytanie da ci wszystko, co musisz wiedzieć. Czy wykonali swoją pracę domową na temat Twojej firmy, czy też jesteś dla nich tylko kolejnym wywiadem? Czy są zorientowane na wyniki i czy rozumieją, jak kompleksowo ulepszyć produkt lub usługę? Jaką wartość przyniosą w zamian za swoją wypłatę? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Policz wiele miejsc parkingowych, proszę
"Nigdy nie miałem okazji o to zapytać, ale słyszałem, że jest to świetne pytanie:" Ile samochodów jest w Stanach Zjednoczonych? "Czy wyrzucają losową liczbę bez zastanowienia? Czy mamroczą, potykają się i nic nie mówią? Czy używają jakiejś logiki i próbują to rozgryźć? Nie chodzi o to, żeby znać numer, ale o proces szukania odpowiedzi. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Czy szukasz?
"Pytam kandydatów, którzy przeprowadzają wywiady na stanowiska z Thinking Caps, aby opowiedzieć mi o modelu roli i dlaczego spoglądają na tę osobę. Pytanie nie tylko wymaga od kandydata odpowiedzi z przemyślaną odpowiedzią, ale także daje mi szansę usłyszenia o wartościach i celach kandydata. "~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. Włącz tabele
"Rozpoczynam każdy wywiad z tym samym pytaniem:" O co chciałbyś mnie zapytać? ". Dowiesz się więcej o osobie z pierwszego pytania, a potem od reszty wywiadu. Jeśli pytają o płatność lub czas wakacji, już wiem, czego szukają. Jeśli zaczną pytać o rzeczy, które widzieli na jednej z moich stron internetowych, to wiem, że mam kogoś, kto poważnie traktuje tę pracę. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Ordynans?
"Jakim superbohaterem byłbyś?" Brzmi kiepsko, ale to niesamowite widzieć odpowiedzi, które ludzie wymyślili, a potem zobaczyć te, które dosłownie marzną.To proste pytanie i dotyczy głównie tego, jak kreatywni mogą być i jak szybko mogą na nie odpowiedzieć. W biznesie nie można uczyć osobowości, a to pytanie daje szybki wgląd w ich. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Z kim naprawdę chcesz współpracować?
"Za każdym razem, gdy wprowadzamy potencjalnego nowego pracownika za drzwi, zadajemy serię pytań dotyczących tego stanowiska. Jedno z pytań, które zawsze kończymy, brzmi: "Gdybyś mógł pracować nad projektem dla jakiejkolwiek firmy na świecie, kto by to był i dlaczego?" Pokazuje nam, gdzie naprawdę są ich zainteresowania, a tak naprawdę chodzi o identyfikowanie ludzkich namiętności. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Który drink byś był?
"Używamy tego pytania, aby zobaczyć, jak szybko ktoś może myśleć na własnych nogach i jak są kreatywni. Otrzymaliśmy odpowiedzi, które obejmują gamę od lodowatej wody do Jacka Danielsa, Guinessa do soku pomarańczowego. Każda odpowiedź ujawnia coś o osobie, która odpowiada i ponieważ lubimy spędzać miło czas w biurze, widząc, jak ktoś reaguje na to pytanie, pokazuje, w jakim stopniu się zmieści. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Chodźmy do teatru!
"Jaki był ostatni film, który widziałeś?" Ważne jest, aby upewnić się, że wszyscy pracownicy mają życie poza biurem i są w stanie mówić o sprawach innych niż biznes. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Kompensacja literacka
"To jest pytanie, na które należy odpowiedzieć lub pytanie" Co czytasz co tydzień? "Jeśli potencjalny pracownik nie może wymienić co najmniej jednego zasobu, który czyta, aby dotrzymać kroku temu, co dzieje się na świecie, jak możemy to zrobić? oczekiwać, że będą nadążać za zmianami w naszej branży? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Dlaczego rundy studzienek są okrągłe?
"Większość ludzi nie zna odpowiedzi, ale jestem ciekawa, czy powiedzą mi prawdę, czy coś wymyślą. Jeśli nie wiedzą, zawsze mogą mi powiedzieć, że mogą mi dać odpowiedź; jeśli coś wymyślą, nie ma ich. Jak mogę im zaufać ze mną lub moimi klientami? "Justin Nowak, doradcy ds. Mobilnego biznesu
15. Pokaż mi pieniądze!
"Uzasadnij mi, dlaczego wypłacanie wynagrodzenia, o które prosisz, jest dla mnie dobrą inwestycją." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Co sądzisz, że jesteś najlepszy na świecie?
"Budując zespół, musisz dowiedzieć się, co jest najważniejsze dla potencjalnych pracowników i czy pasują one do Twojej firmy. W naszej firmie chcemy być najlepsi na świecie w pewnych rzeczach i pozostawić dziedzictwo dzięki pracy, którą wykonujemy. To pytanie wyznacza standardy dla pracowników z góry i, jako pracodawca, zaczynacie rozumieć, jakie są wartości kandydatów, ich mocne strony i aspiracje. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Najtrudniejsze pytanie
"Oto rolka taśmy klejącej. Jakie są dziesięć rzeczy, które możesz z tym zrobić? "To nie musi być taśma klejąca; może to być dowolna rzecz siedząca w dowolnym miejscu pokoju. Powodem, dla którego zadajemy to pytanie, jest zmierzenie kreatywności (i ograniczeń) rozmówcy. Jeśli mogą wymyślić dziesięć rzeczy do zrobienia z przedmiotem, wiemy, że dobrze pasują. Czemu? Ponieważ kreatywność pozwala dostrzec to, czego inni nie robią. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Czas na nadanie priorytetu
"Jeśli poproszę Cię o sporządzenie listy klientów z naszej bazy danych i zobaczysz, że baza danych jest uszkodzona z niekompletnymi i podwójnymi wpisami, co byś zrobił? Ułóż najpierw listę, o którą prosiłem, czy najpierw popraw bazę danych? "Ich odpowiedź wiele mówi o ich osobowości - krótkowzroczności, nastawieniu do pracy, orientacji na szczegóły i zarządzaniu czasem." ~ Devesh Dwivedi, przełamując 9 do 5 więzień
Wywiad Koncepcja Zdjęcie przez Shutterstock
11 komentarzy ▼
