Niektórzy uważają, że minimalna płaca, ustanowiona przez Ustawę o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r., Jest koniecznością, podczas gdy inni uważają, że jest to szkodliwa część prawodawstwa. Minimalne wynagrodzenie wymaga, aby pracodawcy płacili wszystkim pracownikom co najmniej określoną kwotę w oparciu o aktualną wersję ustawy, która od czasu do czasu podnosi kwotę, aby dostosować się do kosztów utrzymania. Istnieją zalety i wady wymogu minimalnego wynagrodzenia.
$config[code] not foundZmniejszono lukę dochodową
Jedną z zalet płacy minimalnej jest to, że pomaga ona zmniejszyć różnicę dochodów między bogatymi a biednymi. Chociaż nadal istnieje znacząca różnica, minimalna płaca co najmniej stawia piętro w szczelinie, aby nie rosła w szerszym zakresie. Ograniczenie tej luki jest ważne dla utrzymania populacji z równymi swobodami.
Według RaiseMinWage.org, duża luka dochodowa zagraża wolnościom i wartościom demokratycznym. Dla tych, którzy są zmęczeni walką o przetrwanie z niewielkimi pieniędzmi, prawa do wypowiadania się w kwestiach, głosowania i cieszenia się życiem w ogóle stają się nieważne i nie mają znaczenia.
Zapobiega nadużyciom
Minimalne wynagrodzenie pomaga zapobiegać nadużyciom ze strony pracodawców. Prośba pracowników o długie godziny pracy będzie kosztować pracodawcę określoną kwotę przy minimalnym wynagrodzeniu na miejscu. Ponadto, prawo eliminuje prawne negocjacje ze zdesperowanym pracownikiem, aby zmusić go do pracy za niezadowalającą kwotę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDorośli utrzymują pracę
Przy założeniu minimalnego wynagrodzenia osoby dorosłe, które są uzależnione od płacenia rachunków i przetrwania, mogą utrzymać swoją pracę zamiast konkurować z mniej doświadczonymi pracownikami lub nastolatkami, którzy w przeciwnym razie byliby skłonni wykonywać te same prace za mniej pieniędzy, zgodnie z BalancedPolitics. org. Ponieważ płaca minimalna tylko pozwala na tak niską cenę, doświadczony i być może bardziej zasłużony pracownik nie straci pracy tylko dlatego, że ktoś inny zrobi to taniej.
Dzielenie się bogactwem
Minimalne wynagrodzenie zmusza zamożne firmy do dzielenia się większymi pieniędzmi, które zarabiają z ludźmi, którzy im pomogli. Pomaga ograniczyć praktykę gromadzenia pieniędzy dla kierownictwa i wypłacania wynagrodzeń pracownikom, którzy nie spełniają podstawowych potrzeb.
Inflacja
Inflacja dzieje się z powodu kilku czynników, ale płaca minimalna może być jedna. Ta wada prawa ma miejsce, gdy firmy widzą wzrost płac ze względu na minimalny wzrost płac, zgodnie z EconomicsHelp.org. To obniża wyniki, a firma zaczyna próbować odzyskiwać zyski. Mogą zmniejszać liczbę miejsc pracy lub obniżać jakość, ale częściej będą przekazywać dodatkowe wydatki konsumentom, powodując, że produkty, które produkują, będą kosztować więcej w sklepie.
Nielegalne praktyki zatrudniania
Płaca minimalna może uniemożliwić niektórym firmom osiągnięcie zysku, ponieważ pracują na tak napięty budżet. Kiedy tak się stanie, mogą zwrócić się do czarnego rynku o pomoc, zgodnie z EconomicsHelp.org.
Nielegalni pracownicy-imigranci mogą znajdować się w obfitości w Stanach Zjednoczonych i często pracują za mniej niż minimalne wynagrodzenie, ponieważ nie zajmują się odliczeniami od wynagrodzeń w celu pokrycia podatków i tym podobnych. Obywatele będący legalnymi mieszkańcami kraju również regularnie uczestniczą w tego rodzaju "pod stołem".
