Firma American Express OPEN niedawno zapoznała się z ankietami Small Business Monitor z ostatnich 10 lat, ze szczególnym naciskiem na zatrudnianie. Nowy raport "Trendy w zatrudnianiu małych firm" w latach 2002-2011 przedstawia odpowiedzi właścicieli firm na pytanie, czy planują zatrudnić nowych pracowników zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, zmniejszyć liczbę personelu lub utrzymać ten sam poziom zatrudnienia w całym przedsiębiorstwie. następne sześć miesięcy. W ankiecie zastosowano "wskaźnik netto do zatrudniania", odejmując procent firm, które planują zmniejszyć liczbę pracowników z planowania procentowego do zatrudnienia.
$config[code] not found
Oto niektóre z tego, co znaleźli:
Ogólnie rzecz biorąc, właściciele małych firm mają tendencję do "trzymania linii". Niezależnie od sytuacji gospodarczej, w ciągu ostatnich 10 lat odsetek przedsiębiorców, którzy planują dodać pracowników, konsekwentnie przewyższał procentowe cięcia w planowaniu. Nie dziwi mnie to, ponieważ przedsiębiorcy, którzy ściśle współpracują ze swoimi zespołami, prawdopodobnie zrobią wszystko, co w ich mocy, aby uniknąć zwolnień.
Im większy jest mały biznes, tym bardziej prawdopodobne jest zatrudnienie. W ciągu 10 lat firmy, które zatrudniają 20 lub więcej pracowników, lub sprzedaż o 500 000 USD i więcej, konsekwentnie częściej planowały zatrudnić niż inne grupy.
Nie jest to zaskakujące, ale nieoczekiwane jest to, że najmniejsze firmy - te, które zatrudniają mniej niż 10 pracowników - znacznie częściej niż przeciętnie zatrudniają. Natomiast firmy zatrudniające od 10 do 19 pracowników konsekwentnie były najbardziej niestabilne. Jesienią 2006 r., Jesienią 2007 r. I ponownie jesienią 2010 r. Ich plany zatrudnienia spadły znacznie poniżej średniej krajowej. Czemu? Być może firmy te znajdują się na etapie "wzrostu cierpień", w którym często trudno jest ocenić potrzeby związane z zatrudnieniem.
Więc jaka jest aktualna perspektywa? W ankiecie przeprowadzonej jesienią 2011 r. 31 procent ankietowanych właścicieli firm planowało zatrudnienie nowych pracowników, podczas gdy 9 procent planowało zmniejszyć zatrudnienie, uzyskując wynik netto wynoszący +22. American Express OPEN zauważa, że podczas gdy regionalne różnice w zatrudnieniu zmniejszyły się od recesji w 2008 roku, różnice w branży wzrosły.
Badanie "Fall 2011" podaje wynik netto na poziomie +28 punktów wśród małych producentów, +26 wśród firm / firm usługowych, +17 wśród sprzedawców detalicznych i +17 we wszystkich innych firmach.
W jaki sposób plany wynajmu małych firm są porównywalne z planami wielkiego biznesu? W najnowszym badaniu Manpower Perspektyw Zatrudnienia globalnych firm, 14 procent ankietowanych amerykańskich pracodawców spodziewa się dodać pracowników w pierwszym kwartale 2012 r., A 9 procent planowało je obniżyć, dla Net Employment Outlook o +5 procent (lub +9 procent jeśli są dostosowane sezonowo). Około 70 procent planowało bez zmian, a 7 procent nie miało pewności co do swoich planów zatrudnienia. To 7 procent było wzrostem z 3 procent w ostatnim badaniu i był historycznie wysoki poziom niepewności.
Co to wszystko znaczy? Niezależnie od tego, czy jesteś dużym przedsiębiorstwem zasiadającym z niespotykaną dotąd ilością gotówki, czy też małym przedsiębiorcą, który ma znacznie mniej miejsca na błędy, pracodawcy wciąż boją się zatrudniania w tej niepewnej gospodarce. Mimo to właściciele małych firm są znacznie bardziej optymistyczni jeśli chodzi o zatrudnianie, pokazując, że ich reputacja jako twórców pracy i silników gospodarki jest zasłużona.
Wynajęcie fotografii za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
