Pracodawcy często oceniają kandydatów do pracy na podstawie pytań, które zadają podczas wywiadów. Dlatego ważne jest staranne planowanie pytań i unikanie pytań, na które można odpowiedzieć dzięki własnym badaniom. Zadawaj pytania w logicznej kolejności, zamiast przeskakiwać, ponieważ to lepiej pokazuje twoje zdolności organizacyjne i poznawcze. Ankieterzy powinni zadawać pytania, które pomogą im lepiej ocenić kandydatów i ustalić, kto najlepiej nadaje się do pracy.
$config[code] not foundCo to jest kandydat do idealnej pracy?
Odpowiednim głównym pytaniem jest pytanie, co według pracodawcy jest idealnym kandydatem do pracy. Osoba przeprowadzająca wywiad może powiedzieć, że szuka kogoś z pięcioletnim doświadczeniem marketingowym i tytułem MBA, z dużym naciskiem na wprowadzenie nowych produktów. To pytanie stanowi doskonałą okazję do sprzedaży Twoich umiejętności i doświadczenia. Gdy ankieter wymieni kluczowe kwalifikacje, podaj przykłady projektów i osiągnięć, które najlepiej demonstrują te cechy. (Patrz odniesienie 1)
Jakie możliwości rozwoju są dostępne?
Istnieje kilka sposobów na wyrażenie pytania dotyczącego "możliwości rozwoju". Jednym jest powiedzieć: "Jakie są możliwości awansu?" To pytanie pokazuje Twoją chęć na przyszłe promocje, wskazując, że interesujesz się długą karierą w firmie. Pracodawcy doceniają zaangażowanych pracowników, ponieważ dokonują znacznych inwestycji przy zatrudnianiu. Pytanie "szansa na wzrost" pomaga również ustalić, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia. Jeśli chcesz awansów, a firma rzadko je nagradza, praca może nie być odpowiednia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJakie są codzienne obowiązki?
Zadaj przynajmniej jedno pytanie dotyczące codziennych obowiązków. Daje to wyobrażenie o typowym dniu pracy. Zapytaj o bieżące projekty, takie jak to, co jest zaangażowane, Twoje obowiązki i z którymi chciałbyś pracować. Projekt może obejmować kontaktowanie się z dostawcami, planowanie ankiet wśród klientów, analizowanie wyników i pisanie raportu. Co więcej, menedżer ds. Zatrudnienia może poszukiwać kogoś, kto może lepiej zarządzać projektami. Im więcej szczegółów wiesz o swoich projektach, tym lepiej możesz wykazać swoją zdolność do ich uzupełnienia i być głównym uczestnikiem.
Jakie są kolejne kroki?
Zawsze pytaj o kolejne kroki przed opuszczeniem wywiadu. Jeśli masz całodzienną rozmowę z wieloma pracownikami, następnym krokiem może być oferta. To pytanie pokazuje, że nadal interesujesz się pozycją po tym, jak wszystkiego się o tym dowiesz. Na wstępie należy odpowiedzieć na pytanie: "Doceniam twój dzisiejszy czas i jestem bardzo zainteresowany stanowiskiem. Jakie są kolejne kroki w procesie rozmowy?" Uzyskanie ram czasowych na wszelkie dalsze wywiady lub decyzje. Na przykład, ankieter może poinformować cię o decyzji o zatrudnieniu w ciągu dwóch tygodni.
Co przyciągnęło Cię do obecnej pracy?
Jednym z pytań analitycznych dla pracodawców jest zapytanie kandydatów, co przyciągnęło ich do obecnej pracy. To pytanie umożliwia ankieterom zidentyfikowanie określonych czynników motywacyjnych i dopasowanie ich do pożądanych czynników idealnego kandydata. Na przykład wnioskodawca mógł cieszyć się zarządzaniem ludźmi i pracą w zespole. Jeśli są to ważne elementy dla pracodawcy, sprawia, że kandydat do pracy jest bardziej pożądany. Jeśli te elementy nie pasują do firmy, kandydat może nie być odpowiedni do stanowiska.
