Zatrudnienie w sektorze publicznym obejmuje pracę na rzecz rządu na szczeblu rządowym lub samorządowym. Praca w sektorze prywatnym jest tradycyjnie uważana za oferującą lepsze wynagrodzenie i świadczenia niż stanowiska rządowe, ale niekoniecznie tak jest. Stanowiska państwowe i rządowe mogą nie być w stanie konkurować z premiami finansowymi, z których korzystają pracownicy sektora prywatnego, ale oferują ogromne bezpieczeństwo zatrudnienia i korzyści wolne od podatku. Pracownicy sektora publicznego mają także tę zaletę, że negocjacje zbiorowe dotyczą świadczeń za pośrednictwem ich związków zawodowych i pracowników. Pracownicy państwowi i rządowi mają wiele innych zalet i korzyści.
$config[code] not foundWynagrodzenie
Pracownicy państwowi i rządowi są generalnie wynagradzani lepiej niż osoby robiące to samo w sektorze prywatnym. Na przykład kierowcy autobusów tranzytowych i pracownicy USPS są lepiej opłacani niż prywatni kierowcy autobusów i zatrudniają prywatne firmy pocztowe. Pracownicy sektora publicznego również uzyskują wyższe wynagrodzenia niż ich odpowiednicy z sektora prywatnego, ponieważ te przyrosty nie są związane z wynikami, ale zależą od czasu zatrudnienia. Dopóki pracownik sektora publicznego spełnia minimalne wymagania, będzie on osiągał znaczny przyrost każdego roku.
Bezpieczeństwo pracy
Kiedy dana osoba jest zatrudniona w sektorze publicznym, ma wystarczającą pewność, że zachowuje swoją pracę tak długo, jak chce i jest odpowiedzialnym pracownikiem. W sektorze prywatnym szansa zwolnienia jest trzykrotnie wyższa niż w sektorze publicznym. Bezpieczeństwo zatrudnienia to ważna korzyść oferowana przez sektor publiczny w celu przyciągnięcia pracowników z sektora prywatnego.
Godziny pracy
Większość pracowników państwowych pracuje tradycyjnie od 9 do 5 zmian. Pracownicy prywatni mogą być zobowiązani do pracy w nadgodzinach bez wynagrodzenia za nadgodziny, a pracownicy publiczni otrzymują wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. W niektórych stanach pracownicy państwowi i samorządowi muszą pracować mniej razy w tygodniu niż pracownicy prywatni.
Przejście na emeryturę
Ponad połowa pracowników publicznych ma możliwość przejścia na emeryturę po 30 latach pracy lub po 55 roku życia, a około 10 procent prywatnych pracowników otrzymuje tę korzyść. Ogromna większość (90 procent) pracowników państwowych ma zagwarantowaną emeryturę "zdefiniowanego świadczenia", która jest droższa niż emerytura "zdefiniowanego wkładu" sektora prywatnego, ponieważ nie zależy od zarobków osoby zatrudnionej. Niektóre stany zapewniają również ubezpieczenie zdrowotne dla emerytowanych pracowników, a także zwolnienia z podatku od emerytury.
Inne korzyści
Pracownicy publiczni otrzymują także więcej płatnych wakacji niż ich odpowiednicy z sektora prywatnego - średnio około 10 dodatkowych dni w roku i 1,5 roku więcej w ciągu całego życia. Otrzymują też dwa razy więcej dni wolnych od pracy. Pracownicy państwowi zazwyczaj otrzymują hojne odprawy. Na przykład w niektórych stanach pracownicy tranzytowi są opłacani przez sześć lat po zwolnieniu. Pracownicy państwowi również korzystają z niektórych płatnych i nieopłaconych świadczeń, które są wolne od podatków federalnych i stanowych.
