Jak zostać konsultantem HR. "HR" jest skrótem biznesowym dla "zasobów ludzkich", a jako konsultant ds. Zasobów ludzkich pracujesz nad opracowaniem i wdrożeniem strategii zasobów ludzkich w celu spełnienia unikalnych potrzeb Twojej firmy. Na niższych szczeblach odpowiedzialny jest za rekrutację pracowników. Jeśli zostaniesz starszym konsultantem HR, będziesz aktywnie uczestniczyć w zarządzaniu działem kadr pracodawcy.
$config[code] not foundZdobądź wykształcenie
Idź do szkoły biznesu i ukończyć 4-letnie studia licencjackie. Jeśli chcesz mieć dobre możliwości rozwoju kariery, po prostu ukończenie kursu społecznościowego w zakresie zasobów ludzkich okaże się niewystarczające.
Zwiększ swoje szanse na sukces zawodowy i rozwój kariery, zapisując się na program Master of Business Administration (MBA) w uznanym college'u biznesowym. Chociaż MBA nie musi koniecznie zostać konsultantem HR, niektóre firmy proszą o nie, a wielu nie będzie Cię promować bez niego.
Pamiętaj, że niektórzy pracodawcy będą sponsorować twoją poprawę zawodową przez subsydiowanie lub pokrywanie kosztów twojego biznesowego szkolenia dla absolwentów, jeśli chcesz osiągnąć tytuł MBA, gdy zostaniesz młodszym doradcą HR.
Uzyskaj profesjonalną certyfikację w kluczowych dziedzinach związanych z HR. Obejmują one na ogół szkolenie w zakresie stosunków pracy, wynagrodzeń i świadczeń oraz ogólne kursy HR. Są dostępne przez dużą liczbę szkół zawodowych i organizacji zawodowych. Upewnij się, że Twój kurs jest akredytowany.
Pracuj swoją drogą
Staż lub praca w dolnym zakresie działów HR w czasie spędzonym na studiach licencjackich. Zanim osiągniesz poziom magistra, powinieneś mieć doświadczenie w zakresie zarobków i płatnego zatrudnienia w dziale zasobów ludzkich. Jeśli nie, poświęć trochę czasu, aby je zdobyć.
Rozpocznij jako młodszy konsultant HR i poznaj najdrobniejsze punkty procedur zarządzania zasobami ludzkimi. Z czasem zaczniesz pracować.
Ubiegaj się o stanowiska konsultanta ds. Zasobów ludzkich, gdy uzyskasz co najmniej 5 lat na stanowisku młodszym i co najmniej 2 lata na stanowisku nadzorczym w firmie o ustalonej pozycji. W tym momencie kariery powinieneś przyjąć rolę wykonawczą w działach HR.
Wskazówka
Dołącz do Stowarzyszenia Konsultantów ds. Zasobów Ludzkich (patrz Zasoby poniżej). Stowarzyszenie to jest doskonałym źródłem miejsc pracy, możliwości dalszego kształcenia i sieci wsparcia dla specjalistów HR.
