Według American Nurses Association pielęgniarki mogą znacząco wpłynąć na jakość opieki zapewnianej pacjentom. Mogą również pozytywnie wpływać na system opieki zdrowotnej, w którym działają. Jako liderzy pielęgniarki opracowują strategie i modele zapewniające lepszą opiekę nad pacjentem, koordynujące działania z innymi pracownikami służby zdrowia i obniżające całkowite koszty opieki zdrowotnej. Pielęgniarki również odgrywają kluczową rolę w łączeniu pacjentów i innych podmiotów świadczących opiekę zdrowotną, w tym lekarzy; pielęgniarstwo regularnie zalicza się do najbardziej zaufanych zawodów. Przywództwo pielęgniarskie będzie nadal ewoluować, aby dostosować się do zmieniających się potrzeb w przyszłości.
$config[code] not foundZarządzaj niezależnymi praktykami. Dzisiejsze pielęgniarki muszą być refleksyjnymi liderami, monitorować własne praktyki, aby zidentyfikować możliwości poprawy, zgodnie z Amerykańskim Stowarzyszeniem Kolegiów Pielęgniarek. Oprócz zarządzania sprawami pielęgniarki powinny pomagać w ustanawianiu standardów w swoim miejscu pracy, opracowywać procedury oceny jakości usług i identyfikować sposoby poprawy ogólnego systemu pielęgniarskiego w ich szpitalu lub klinice. Zwiększona odpowiedzialność osobista przekłada się następnie na silniejszy zespół.
Przyczynić się do kultury i norm w miejscu pracy. Liderzy pielęgniarek pomagają tworzyć, utrzymywać i ulepszać środowisko pracy, przyczyniając się do ogólnej poprawy opieki nad pacjentem, zgodnie z Online Journal of Issues in Nursing. Dzisiaj pielęgniarki oceniają nowe inicjatywy po wdrożeniu, aby określić ich skuteczność. Mogą także pomóc w rozwijaniu wspólnych wartości, tak aby inne pielęgniarki i pracownicy służby zdrowia działali w ramach tej samej ogólnej misji. Zamiast przestarzałego systemu dowodzenia i kontroli opartego na hierarchii, pielęgniarki motywują kolegów do rozwijania własnych umiejętności przywódczych. Widoczne przywództwo i wsparcie mogą pomóc w zmniejszeniu obrotów i podniesieniu morale wśród współpracowników.
Zwróć uwagę na dolną linię. Tradycyjnie pielęgniarki stały się wybitnymi kandydatami na stanowiska kierownicze, najpierw demonstrując swoje wysokie umiejętności jako lekarze, zgodnie z DecisionCritical.com. Po udowodnieniu, że pielęgniarki mogą powoli gromadzić więcej obowiązków i zadań kierowniczych. Dzisiejsi liderzy pielęgniarek łączą swoje doświadczenie kliniczne ze świadomością biznesową już od samego początku, zapewniając wrażliwość biznesową na stole, co pomaga obniżyć koszty i zwiększyć wydajność. Ponieważ tradycyjnie przeszkolone pielęgniarki zaczynają się starzeć i przechodzić na emeryturę, młodsze pielęgniarki muszą uzyskać możliwości szkolenia i przywództwa, aby rozwijać swoją wiedzę związaną z umiejętnościami klinicznymi i zarządzaniem finansami.
Zaakceptuj więcej odpowiedzialności i rozwoju zawodowego. W niedalekiej przyszłości starzenie się społeczeństwa i większy dostęp do opieki zdrowotnej mogą obciążyć przeciążony system opieki zdrowotnej, jak podaje Institute of Medicine. Obecnie ograniczenia prawne czasem uniemożliwiają zaawansowanym pielęgniarkom korzystanie z dodatkowego szkolenia i doświadczenia w wykonywaniu obowiązków zarezerwowanych dla innych pracowników służby zdrowia. Dodatkowe możliwości przywództwa w zapewnieniu opieki nad pacjentem mogą pomóc w złagodzeniu napięcia niektórych lekarzy i techników. Tworzenie programów pobytowych dla pielęgniarek może przyczynić się do rozwoju przywództwa pielęgniarskiego, tworząc bardziej sformalizowane możliwości zaawansowanej praktyki i mentoringu. Pielęgniarki mogą zdecydować się na możliwości rozwoju zawodowego i szkolenia, aby dalej rozwijać swoją praktykę.
