61% pracowników małych firm zrezygnowałoby z podwyżki wynagrodzenia

Niskie bezrobocie i wzrost o 10 centów do przeciętnego wynagrodzenia powoduje, że rynek pracy jest bardziej konkurencyjny. Ale nawet w tym środowisku 61% pracowników małych firm powiedziało, że zrezygnują z zasiłków za podwyżkę, zgodnie z raportem QuickBooks "2018 Small Business Pay & Benefits".

Zajmując się wynagrodzeniami i korzyściami, QuickBooks wskazuje na problem, na który wielu drobnych przedsiębiorców jest zmuszanych pójść na kompromis. Wybory są trudne i zależą od kilku różnych czynników, w tym od bycia singlem lub żonaty, dzieci, wieku i innych.

$config[code] not found

Dla właścicieli małych firm, lista płac to jedno z największych wyzwań, przed którymi stoją, szczególnie w tej gospodarce. Ale firmy muszą odpowiadać na potrzeby swoich pracowników, angażując się w nie w celu ustalenia, czy mogą spełnić ich wymagania.

W raporcie QuickBooks mówi, że pracodawcy muszą przewidywać potrzeby swoich pracowników, jeśli chcą wyprzedzić krzywą. Dodaje, że "Zamiast czekać na pracownika, który mógłby zabrać głos i poprosić o podwyżkę lub premię, pracodawcy mogą chcieć wdrożyć coroczne, dwuletnie, a nawet kwartalne oceny, aby nawet ci mniej doświadczeni pracownicy mogli uzyskać odszkodowanie, które utrzymuje motywują ich i zniechęcają do szukania gdzie indziej. "

Statystyki wynagrodzeń pracowników

Większość respondentów lub 60,9% stwierdziło, że zrezygnują ze swoich świadczeń, aby uzyskać wyższą płacę podstawową. Te dane idą w parze z 54,7%, którzy powiedzieli, że zaakceptują pracę bez świadczeń.

Dla właścicieli małych firm znalezienie właściwej równowagi między wynagrodzeniem a świadczeniami jest coraz trudniejsze, ponieważ pracownicy mają teraz więcej możliwości. A ponieważ prawie połowa lub 47,5% pracowników ma poczucie, że są niedostatecznie opłacani, nie ma wątpliwości, że prawdopodobnie eksplorują one bardziej ekologiczne pastwiska.

Kwestia wynagrodzenia została również podjęta w celu ustalenia, czy dotrzymuje kroku kosztom utrzymania. Ponownie większość lub 64,8% powiedziało, że nie.

Jeśli chodzi o świadczenia zdrowotne, opieka zdrowotna została uznana za ważną przez 61,4% respondentów. Elastyczny harmonogram pracy wyniósł 53,1%, stomatolog - 48,3%, emeryturę 47,6%, a urlop zdrowotny - piątkę - 45,7%.

Ponownie znalezienie właściwej równowagi jest trudne, ponieważ 55% pracowników stwierdziło, że odejdzie w zamian za lepszą płacę, a 52% pójdzie na lepsze świadczenia.

Więc co robić w interesach? Raport sugeruje, że właściciele firm prowadzą uczciwą rozmowę ze swoimi pracownikami i pytają, czego chcą. Dalej mówi się: "Odpowiedź może cię zaskoczyć, a prezent w zamian może być lojalnym pracownikiem na całe życie".

Badanie

Badanie QuickBooks dotyczyło określonego segmentu małych firm, które zatrudniają nie więcej niż 20 pracowników. Należy zauważyć, że firmy te stanowią 17% małych firm, które zatrudniają ponad 5 milionów osób.

Ankieta została przeprowadzona przy udziale 1000 pracowników amerykańskich w celu uzyskania informacji na temat ich bieżących zarobków i korzyści oraz tego, co chcieliby otrzymać.

QuickBooks chce, aby małe firmy korzystały z wyników ankiety, aby lepiej pomagać im w zatrudnianiu i utrzymywaniu talentów na tym napiętym rynku pracy.

Możesz przejrzeć inne dane z infografiki poniżej i zapoznać się z pełnym raportem QuickBooks "2018 Small Business Pay & Benefits".