Środowisko biznesowe na początku XXI wieku to prawdziwie globalna sprawa, ponieważ firmy z USA współpracują z firmami w każdej strefie czasowej i setkach języków. To sprawia, że zróżnicowana siła robocza stanowi korzyść dla firm poszukujących miejsca na globalnym rynku. Jednak różnorodność poprawia także firmy od wewnątrz, wspierając lepsze interakcje między pracownikami i wykorzystując szerszą talię talentów.
$config[code] not foundWiele perspektyw
Pracownicy z różnych środowisk kulturowych i społecznych pozwalają na wiele perspektyw w kwestiach wewnętrznych i zewnętrznych. Kiedy przedstawiono nową politykę, bardziej zróżnicowana grupa pracowników może doradzić kierownictwu, jeśli coś wydaje się niewrażliwe. Szerszy wachlarz perspektyw także może przełamać myślenie grupowe. W artykule opublikowanym w 2009 r. W Biuletynie Osobowości i Psychologii Społecznej: "Czy ból warto zyskać? Korzyści i odpowiedzialność w uzgadnianiu się z społecznie odmiennymi nowoprzybyłymi", psychologowie Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist i Margaret A. Neale twierdzą, że więcej zróżnicowane grupy są bardziej skłonne do zgłaszania nowych pomysłów.
Pula lepszych talentów
Rozszerzając zasięg, firma poszukująca nowych talentów ma większe szanse na znalezienie pracowników o najwyższej jakości, rekrutując się z bardziej zróżnicowanej grupy kandydatów. Firma zatrudniająca pracowników z różnych środowisk kulturowych może lepiej komunikować się z firmami i klientami z różnych krajów i obszarów. Phillips i jej współpracownicy stwierdzili nawet, że firmy złożone z pracowników, którzy dorastali w różnych stanach, mogą zwiększyć wydajność grupy i podnieść poprzeczkę konkurencji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozwój ekonomiczny
Centrum Postępu Amerykańskiego stwierdza, że gospodarka Stanów Zjednoczonych - szczególnie na poziomie przedsiębiorczym - porusza się krok po kroku z liczbą kobiet, mniejszości oraz gejów i transpłciowych pracowników wchodzących na rynek pracy. Narodowe Stowarzyszenie Kobiet Biznesu poinformowało na przykład, że kobiety należące do mniejszości posiadały 1,9 miliona firm, zatrudniały 1,2 miliona osób i generowały 165 miliardów dolarów rocznych przychodów, począwszy od 2006 roku. Same przedsiębiorstwa będące własnością Latyny wygenerowały 55,7 miliardów dolarów w latach 2002-2012, zgodnie z National Women's Business Council.
Zwiększona kreatywność i produktywność
"Różnorodność w miejscu pracy: zalety, wyzwania i wymagane narzędzia kierownicze" - raport opublikowany w 2008 r. Przez University of Florida, ujawnia, że podczas gdy personel ma tendencję do działania jako jednostka dla firmy, samo poszanowanie różnic indywidualnych może zwiększyć produktywność. Podobnie, badanie przeprowadzone przez Phillipsa i firmę stwierdza, że różne grupy mają tendencję do opracowywania lepszych rozwiązań, nawet jeśli ludzie wierzą, że nie współdziałają ze sobą dobrze. Sugeruje, że pewien dyskomfort może poprawić wyniki w porównaniu do pomysłów opracowanych przez bardziej znaną, wygodną i jednorodną grupę.
