Columbia, S.C. (PRESS RELEASE - 24 kwietnia 2010 r.) - Drobni przedsiębiorcy uważają, że nie mogą mieć takich samych programów świadczeń, jak więksi pracodawcy. To tylko jedno z nieporozumień, które uniemożliwiają mniejszym pracodawcom oszczędzanie pieniędzy i rozszerzanie programów świadczeń o dobrowolne świadczenia, zgodnie z nową białą księgą z Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Small Business: wielkie korzyści, jak mali pracodawcy mogą korzystać z dobrowolnych korzyści w celu stworzenia przewagi konkurencyjnej" został wydany w tym kraju przez Colonial Life. W badaniu przeanalizowano niektóre z najważniejszych problemów, z którymi borykają się małe firmy, oraz rolę, jaką dobrowolne świadczenia mogą odegrać w rozwiązaniu niektórych z tych problemów.
$config[code] not foundDobrowolne świadczenia są szeroko dostępne dla pracowników USA, ale 34 procent małych firm wciąż ich nie oferuje. (1) Niektóre z innych błędnych przekonań, które utrzymują mały biznes z rozszerzania pakietów świadczeń o dobrowolne korzyści, obejmują:
- Strach przed niskim udziałem pracowników. Pracodawcy zwykle dodają dobrowolne świadczenia, ponieważ pracownicy o nie proszą, a entuzjazm pracowników tych produktów rośnie. Ostatnie badania wykazały, że 71 procent pracodawców oczekuje, że ich pracownicy będą bardziej entuzjastycznie nastawieni do dobrowolnych świadczeń w ciągu najbliższych 12 miesięcy (2).
- Troska o ciężar administracji zasobów ludzkich. Większość pracodawców odnotowuje jedynie niewielki lub umiarkowany wzrost kosztów administracyjnych, gdy dodają dobrowolne świadczenia.
- Martw się, ile czasu pracownicy poświęcają na zasiłki. Tylko jedna na dziesięć firm uważa, że czas rejestracji zmniejsza produktywność i odciąga od podstawowej działalności biznesowej (3).
"Mniejsi pracodawcy mogą wiele zyskać, dodając dobrowolne korzyści do swoich programów świadczeń podstawowych, ale wielu z nich nie w pełni rozumie, jak te świadczenia działają jeszcze" - mówi Randy Horn, prezes i dyrektor generalny Colonial Life. "Dobrowolne korzyści są bardzo pożądane przez pracowników. Wykorzystują je, aby uzupełnić braki w pokryciu i wyeliminować część ryzyka finansowego, z którym mają do czynienia w związku z cięciami w pakietach świadczeń. Dobrowolne świadczenia nie są dostępne tylko dla dużych pracodawców. Niektóre plany obejmują grupy zatrudniające zaledwie trzech pracowników ".
Badania z życia kolonialnego pokazują, że najczęściej oferowane rodzaje dobrowolnego pokrycia wśród małych firm to krótkoterminowa niepełnosprawność, długotrwała niepełnosprawność i życie uzupełniające. (4) Ubezpieczenia na raka i na wypadek wypadków również zyskują na znaczeniu. Ponadto, ubezpieczenie opieki długoterminowej jest uważane za jeden z najszybciej rozwijających się produktów dobrowolnych, napędzany zainteresowaniem pokolenia wyżu demograficznego, który był świadkiem potrzeby ubezpieczenia swoich starzejących się rodziców.
Małe firmy mają wiele do zyskania dzięki włączaniu dobrowolnych świadczeń do swojego głównego programu świadczeń. Według LIMRA (5), niektóre z korzyści, które pracodawcy uważają, że oferta dobrowolnych świadczeń obejmuje:
- Poprawa morale pracowników / zadowolenia (77%).
- Brak bezpośredniego kosztu dla firmy (75 procent).
- Zdolność do przyciągania i zatrzymywania pracowników (71 procent).
- Dając pracownikom możliwość zakupu tańszego ubezpieczenia, niż mogliby uzyskać na własną rękę (69 procent).
- Jest w stanie zaoferować pracownikom szerszy wachlarz korzyści (66 procent).
"Chociaż małe firmy zazwyczaj oferują mniejsze pakiety świadczeń niż ich korporacyjne odpowiedniki, nie ma powodu, by musiały" - mówi Horn. "Dobrowolne korzyści oferują opłacalne rozwiązanie, które może pomóc nawet najmniejszym pracodawcom skutecznie konkurować z dużymi facetami".
Pobrane kopie "Small Business: Big Benefits" są dostępne na stronie www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Aby uzyskać więcej informacji na temat dobrowolnych świadczeń, zadzwoń do Colonial Life pod numer (803) 798-7000 lub odwiedź stronę www.ColonialLife.com.
O życiu kolonialnym
Colonial Life & Accident Insurance Company jest liderem rynkowym w zakresie zapewniania pracownikom i ich rodzinom świadczeń ubezpieczeniowych za pośrednictwem ich miejsca pracy, wraz z indywidualnymi korzyściami edukacyjnymi, zaawansowaną, ale prostą w obsłudze technologią rejestracji i jakością osobistej obsługi. Colonial Life oferuje ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, życia i uzupełniające ubezpieczenie wypadkowe i zdrowotne w 49 stanach i Dystrykcie Kolumbii. Podobne polisy, jeśli zostały zatwierdzone, są w Nowym Jorku ubezpieczone przez afilianta Colonial Life, The Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Mass Colonial Life z siedzibą w Columbia, SC, i jest spółką zależną Unum Group, jednego z wiodących na świecie dostawcy świadczeń pracowniczych.
