Opis zadania technicznego

Spisu treści:

Anonim

Niezależnie od tego, czy tworzysz oprogramowanie, czy instalujesz systemy komputerowe w firmie klienta, zatrudnienie lidera technicznego przyczynia się do pomyślnego ukończenia projektu. Najlepsi technicy zapewniają rozwiązania problemów technicznych, przed którymi stoi rozwój cyfrowych produktów lub rozwiązań. Koncentrują się na zapewnieniu, że gotowy produkt spełnia wymagania projektowe i techniczne swoich klientów. Często prowadzi się prace techniczne dla firm informatycznych i firm konsultingowych.

$config[code] not found

Wykonując zadanie

Skuteczne rozwiązania techniczne wymagają połączenia doskonałych umiejętności rozwiązywania problemów i innowacji, aby sprostać różnorodnym technicznym wyzwaniom produkcyjnym. Na przykład, gdy klient żąda zmiany projektu w oprogramowaniu, które jest już w połowie rozwoju, kierownik techniczny wykorzystuje te umiejętności, aby zidentyfikować sposoby włączenia zmian do projektu, aby był on zgodny z harmonogramem. Ponieważ potencjalni klienci często wchodzą w interakcje z członkami zespołu i liderami projektów, potrzebują dobrej komunikacji, aby skutecznie dzielić się informacjami.

Tworzenie planów

Dzięki informacjom technicznym dyrektorzy techniczni opracowują dobre harmonogramy projektów. Na przykład, w koncepcji projektu tworzenia korporacyjnej strony internetowej, kierownik techniczny pomaga ocenić projekt strony internetowej, oszacować koszty projektu i ramy czasowe, określić liczbę i kompetencje wymaganego personelu projektu oraz przydzielić im zadania. Jeśli projekt wymaga licencji i zezwoleń na kontynuację, prowadzący pomaga zebrać niezbędną dokumentację techniczną do przedstawienia organowi wydającemu pozwolenie. Przez cały czas trwania projektu kierownicy techniczni zapewniają personelowi projektu odpowiednie przepisy prawne.

Wideo dnia

Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling

Providng Consulancy

Po zakończeniu projektu, klienci techniczni mogą zapewniać klientowi wsparcie techniczne w celu zapewnienia odpowiedniego działania produktu lub rozwiązania technologicznego. Na przykład, gdy firma instaluje nowe oprogramowanie księgowe, kierownik techniczny, który nadzorował jej rozwój, może pomóc pracownikom firmy dowiedzieć się, jak to działa. Kierownicy techniczni również motywują, mentorują i szkolą pracowników projektu, zgłaszają problemy, które mogą wpływać na dostarczanie produktów, takie jak wzrost kosztów projektu na kierowników projektów, a także uczestniczą w seminariach branżowych, konferencjach i warsztatach, aby być na bieżąco z trendami w zakresie technologii informatycznych.

Dotarcie tam

Licencjat z informatyki, inżynierii oprogramowania lub technologii informacyjnej i około pięciu lat doświadczenia w branży jest wystarczający, aby zapewnić pracę lidera technicznego. Praca na najniższych stanowiskach to najlepszy sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego. Uzyskanie profesjonalnych certyfikatów od organizacji branżowych, takich jak Microsoft i Oracle, oraz ukończenie studiów magisterskich w zakresie zarządzania projektami poprawia perspektywy uzyskania tytułu dyrektora technicznego. W 2014 r. Techniczna rada miała średnią pensję w wysokości 69 000 $, jak podaje Simply Hired, strona internetowa zajmująca się informacjami zawodowymi. W latach 2012-2022 amerykańskie Biuro Statystyki Pracy szacuje 15-procentowy wzrost liczby miejsc pracy dla wszystkich menedżerów systemów komputerowych i informatycznych, wyższy niż 11-procentowa średnia dla wszystkich stanowisk pracy.

2016 Informacje o wynagrodzeniach dla kierowników systemów komputerowych i informatycznych

Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, menedżerowie systemów komputerowych i systemów informatycznych zarabiają średnio w 2010 roku średnią roczną pensję w wysokości 135 800 USD. Na najniższym poziomie, menedżerowie systemów komputerowych i informatycznych zarobili 25 percentyl wynagrodzenia w wysokości 105,290 USD, co oznacza, że ​​75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 170,670 $, co oznacza, że ​​25% zarabia więcej. W 2016 roku w USA zatrudniono 367 600 osób jako menedżerów systemów informatycznych i informatycznych.