Jeśli szukasz sposobów na zwiększenie produktywności pracowników, jedną z najskuteczniejszych metod jest wciągnięcie zajęć niezwiązanych z pracą w dzień pracy. Daj swoim pracownikom szansę wspólnej pracy lub rywalizacji w grze, a ich entuzjazm może również przełożyć się na wydajność pracy.
Zablokuj tag
Freeze tag to gra, w której pracownicy angażują się w bitwę każdy na korzyść dla siebie. Celem gry jest "zamrożenie" wszystkich pozostałych w grupie przy użyciu wcześniej określonej metody. Możesz zamrozić kolegów plastikową łyżką, "lepkimi" notatkami, ołówkiem lub jakimś innym nieszkodliwym przedmiotem. Okazuje się, że osoba, którą zamrozisz, nie może patrzeć na ciebie, kiedy to się dzieje. Podkradnij się za innymi graczami i stuknij je łyżką lub umieść na nich lepką karteczkę. Teraz są zamrożone. Zwycięzcą jest ostatnia osoba, która nie została zamrożona. Ważne jest ustanowienie jasnych zasad w tej grze i upewnienie się, że wszyscy wiedzą, kto uczestniczy. W ciągu dnia mogą być pewne sytuacje, w których zamrożenie jest niedozwolone i możesz ograniczyć strefę zamarzania wyłącznie do biurka osoby. Nagrody mogą obejmować pierwsze pęknięcia w nowym sprzęcie biurowym lub materiały lub po prostu kartę podarunkową do lokalnej kawiarni lub restauracji.
$config[code] not foundBasen biurowy
Pula biurowa to konkurs, w którym uczestnicy zakładają się, że wydarzy się określone wydarzenie.Zgodnie z prawem uczestnicy puli biurowej nie mogą obstawiać pieniędzy, ale zwycięzca może wygrać dzień wolny, kosz na prezenty lub cokolwiek innego, co zdecydujesz się na nagrodę. Zwycięzcą jest ten, który zgaduje poprawnie. Niektóre przykłady możliwości puli biurowej wskazują datę, w której współpracownik będzie mieć dziecko, wspornik turnieju NCAA lub coś tak prostego, jak przy wejściu do następnej dostawy biurowej.
Tworzenie opowieści
Story building to gra, w której wszyscy członkowie biura spotykają się i umieszczają w stałym kręgu. Jeden z członków kręgu rozpoczyna opowieść głośno z wyrokiem, a następny członek kontynuuje opowieść własnym zdaniem. Historia jest kontynuowana z każdym członkiem koła. Ta gra może pomóc zespołowi znaleźć się na tej samej stronie, jednocześnie bawiąc się tworząc coś razem.
Nowy produkt
Niech gracze stoją w kręgu lub zbierają się w środku pokoju. Wybierz jednego gracza, aby wymyślić nowy produkt. Produkt może być fantazyjny lub istniejący produkt z nową funkcją. Pozostali gracze muszą odpowiedzieć pozytywnie na temat produktu i zaoferować pomysły, które można dodać do produktu. Gracze muszą zgodzić się na każdą sugestię i budować na niej; słowa "nie" lub "ale" są zabronione. Ustaw limit czasowy, a następnie niech następny pracownik wymyśli swój produkt.
Scavenger Hunt
Podziel biuro na dwie lub więcej grup i każ im szukać wskazówek. Wskazówki można konfigurować w różnych działach z różnymi menedżerami lub pracownikami. Zespół, który podąża za wskazówkami i jako pierwszy odnajdzie skarb na końcu, wygrywa. Jednym z przykładów jest wskazówka w kawiarni lub kafeterii, która kieruje zespołami do działu księgowości, np. "Teraz, gdy przeżywasz chrupanie, odwiedzaj tych, którzy robią numer chrupiąc". Nagrodą, która może zostać przyznana, jest dodatkowy płatny dzień urlopu lub pierwsze pęknięcie na nowych komputerach, gdy wejdą.
Ta aktywność może być zabawna w organizowaniu się na dzień przed świętem lub długim weekendem, kiedy wydajność często pozostaje w tyle, ponieważ pracownicy już marzą o wolnym czasie. Upewnij się, że wszyscy w biurze wiedzą, co się dzieje, aby uniknąć nieporozumień.
