Rosnące koszty opieki zdrowotnej i większe obowiązki w zakresie świadczeń pracowniczych nadal stanowią poważny problem, ponieważ zmienia się krajobraz opieki zdrowotnej. Nowe trendy i zmiany w opiece zdrowotnej przynoszą nowe obawy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Jako właściciel małego przedsiębiorstwa napotykasz na problemy związane z zasobami ludzkimi, takie jak większa odpowiedzialność za świadczenia pracownicze w obliczu rosnących wydatków na opiekę zdrowotną, i musisz dowiedzieć się, jakie tematy są najważniejsze, aby komunikować się z pracownikami.
$config[code] not foundTrendy w opiece zdrowotnej 2014: Miejcie na nich oko
Poniżej uprościliśmy kilka kluczowych trendów do obejrzenia, ponieważ drugi kwartał 2014 r. Naprawdę się rozwija:
1.Większy nacisk na rozliczalność kontroli kosztów opieki zdrowotnej
Ponieważ koszty opieki zdrowotnej wciąż rosną i nie widać końca, odpowiedzialność konsumentów i dostawców zyskuje na znaczeniu jako potencjalne rozwiązania w zakresie kontrolowania rosnących kosztów opieki zdrowotnej. Mimo że droga jest długa, firmy już podejmują kroki w kierunku rozwiązań. Ciągły rozwój strategii odpowiedzialności może oznaczać bardziej przewidywalne i kontrolowane koszty dla pracodawców i pracowników, którzy mogą naprawdę zacząć postrzegać niższe lub niedrogie usługi opieki zdrowotnej. Obowiązkiem obu stron jest przejrzenie tych aspiracji.
Po stronie konsumenta trzej z czterech (79 procent) pracowników byliby skłonni zmienić swoje nawyki dotyczące stylu życia, jeśli ich pracodawca nagrodził je niższymi składkami. Przykładem tego rodzaju programu mogą być pracownicy, którzy nie stosują tytoniu o niższych stawkach ubezpieczeniowych niż ich palący odpowiednicy.
Jeśli chodzi o odpowiedzialność dostawcy, szpitale i ubezpieczyciele współpracują ze sobą, aby przenieść swoje modele cenowe na wyniki oparte na wartościach, a firmy zaczynają robić postępy z pakietowymi cenami, aby utrzymać kontrolę kosztów.
2. Rozpoczęcie wymiany ubezpieczeń prywatnych
Prywatne giełdy stale zyskują na popularności i oferują punkt kompleksowej obsługi przy zakupie ubezpieczenia zdrowotnego zapewnionego przez pracodawcę. Giełdy te oferują pracodawcom prostszy sposób oferowania wszechstronnych korzyści w miejscu pracy.
W przypadku prywatnych giełd małe firmy mogą wyznaczyć kwotę do pokrycia, a pracownicy mogą porównać plany ubezpieczeniowe i kupić takie, które jest dla nich odpowiednie. Ten rodzaj modelu dostawy pomaga pracodawcom kontrolować koszty, dając pracownikom stałe stypendium na świadczenia. Gdy pracownicy wybierają swoje świadczenia, pozostałe koszty są pokrywane przez pracownika za pośrednictwem wypłat.
3. Rosnąca potrzeba silnej sieci bezpieczeństwa konsumentów
W 2014 r. Oczekuje się, że rosnące koszty opieki zdrowotnej przyniosą kolejne (PDF) 181 USD (6,9 procent) z wynagrodzenia za mieszkanie, ale tylko 11 procent małych firm planuje podwyżki dla swoich pracowników. Nawet jeśli pracownicy są objęci obszernym głównym planem medycznym, koszty ponoszone z kieszeni - zarówno medyczne, jak i niemedyczne - mogą być znaczne, jeśli pracownik lub członek rodziny ma poważne obrażenia lub chorobę.
Potrzeba jest oczywista: dwóch na pięciu (43 procent) pracowników w USA przynajmniej częściowo zgadza się, że będą mieli trudności z zarządzaniem własnym zasięgiem opieki zdrowotnej i decyzjami, ponieważ mają już trudności z oszczędzaniem i trzymaniem się dzisiaj budżetu.
Jako właściciel małej firmy, zależy od Ciebie, czy chcesz efektywnie korzystać z narzędzi edukacyjnych dla pracowników i narzędzi dla konsumentów, aby pomóc pracownikom w podejmowaniu trafnych decyzji dotyczących korzyści. Dobrowolne świadczenia ubezpieczeniowe będą nadal kluczowym sposobem pomagania pracownikom chronić się przed rosnącymi z kieszeni kosztami, które mogą skutkować nieoczekiwanym długiem.
4. Dostosowanie propozycji wartości pracownika do następnej generacji
Tysiąclecia są na najlepszej drodze do bycia najbardziej wykształconym pokoleniem w historii Ameryki i są niezaprzeczalnie definiowane przez ich wykorzystanie i przynależność do technologii. Większość (83 procent) twierdzi, że podczas snu umieściła swój telefon komórkowy lub tuż obok łóżka - w porównaniu z 57 procentami całej populacji (PDF), mówiąc, że to zrobili.
Inteligentne małe firmy dostosują się do najnowszej generacji. Zwiększone wykorzystanie technologii już wchodzi na scenę - 43% pracodawców planuje wdrożyć technologie cyfrowe, takie jak narzędzia internetowe i aplikacje mobilne w 2014 r., A 31% rozważa użycie tych narzędzi w 2015 lub 2016 r.
W nadchodzących latach pracodawcy muszą nadal podejmować działania mające na celu dostosowanie programów emerytalnych, zaangażowania, szkoleń i komunikacji, aby uwzględnić zmieniającą się i bardziej przemijającą siłę roboczą.
Dalej i do góry
Nie trzeba dodawać, że są to tylko niektóre z trendów, które będą miały miejsce, ponieważ rynek opieki zdrowotnej ewoluuje. Jednak utrzymywanie ich w tym stanie doprowadzi cię na właściwą drogę do końca roku.
Trend Oglądanie zdjęć za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
