Wiele osób czeka, aż po opuszczeniu firmy przed złożeniem skargi do Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia; nie ma jednak nic, co powstrzymałoby cię przed złożeniem tego, co agencja federalna nazywa "Charge of Discrimination", gdy nadal jesteś zatrudniony. Są jednak pewne punkty do zapamiętania, gdy składasz skargę do EEOC i rzeczy, o których warto pamiętać, jeśli nadal pracujesz dla firmy, którą rzekomo zaangażowałeś w nieuczciwe praktyki zatrudnienia.
$config[code] not foundEEOC Cel
EEOC jest agencją federalną, która egzekwuje szereg ustaw antydyskryminacyjnych, w tym tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich, ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami, ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu oraz ustawę o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznej. Agencja bada roszczenia w imieniu osób ubiegających się o wizę i pracowników, którzy uważają, że zostali poddani dyskryminującym praktykom w zakresie zatrudnienia. Niezależnie od tego, czy jesteś wnioskodawcą, który nie był zatrudniony, czy aktualnym lub byłym pracownikiem, jesteś "stroną pobierającą opłatę", gdy składasz skargę do EEOC.
Kroki wstępnego zgłoszenia
Zbadaj stronę internetową agencji, która zawiera szczegółowe instrukcje dotyczące wnoszenia oskarżeń o dyskryminację. Prawo federalne zabrania dyskryminacji ze względu na wiek, kolor skóry, niepełnosprawność, informacje genetyczne, pochodzenie narodowe, rasę, religię i płeć. Jeśli uważasz, że podlegałeś jakiejkolwiek formie dyskryminacji, sprawdź zasoby EEOC, a następnie skontaktuj się z urzędnikiem ds. Egzekwowania przepisów EEOC, przeprowadź ocenę online lub skorzystaj z najbliższego regionalnego lub lokalnego biura EEOC.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUstawa o ograniczeniach
Nie czekaj do ostatniej chwili na wniesienie opłaty. Istnieje ustawowy termin, w którym należy złożyć skargę. Jest zrozumiałe, że możesz nie chcieć spieszyć się z wnioskami, twierdząc, że twój pracodawca dyskryminował ciebie; jednak należy to pozostawić przedstawicielom EEOC w celu ustalenia. Właśnie do tego zostali zatrudnieni. Masz 180 dni na wniesienie oskarżenia o dyskryminację zgodnie z ustawami federalnymi, ale jeśli istnieje państwowe prawo towarzyszące, możesz mieć do 300 dni na wniesienie oskarżenia.
Wspomaganie EEOC
Najlepszą pomocą, jaką możesz dać EEOC w trakcie procesu dochodzeniowego, jest Twoja uwaga dotycząca jego prośby o informacje, prawdziwe i dokładne oświadczenia oraz terminowe odpowiedzi na wezwania badacza lub pisemną komunikację. Nie musisz zbierać dowodów z działu zasobów ludzkich Twojego pracodawcy, takich jak akta personelu czy materiały do aplikacji. Zgodnie ze swoim organem egzekwowania prawa agencja może zażądać od pracodawcy przedstawienia dokumentacji pracowniczej i innych materiałów związanych z oskarżeniem o dyskryminację. Jeśli posiadasz dokumentację, którą przechowujesz w osobistym pliku biznesowym, powiedz badaczowi rodzaj posiadanych dokumentów, które mogą poprawić zapisy pracodawcy.
Zachowanie
Po złożeniu opłaty EEOC, pracownicy działu HR będą wiedzieć. Jeśli pracujesz dla małej firmy, w której wiadomości szybko i bezinteresownie podróżują, twój przełożony i współpracownicy dowiedzą się, że złożyłeś skargę do EEOC. Powstrzymaj się od składania petycji do innych pracowników, aby dołączyć do ciebie w walce i nie rozmawiaj o swoich opłatach EEOC w pracy. Jeśli ktoś zapyta Cię o szczegóły dotyczące twojego obciążenia, odeślij je do działu HR.Wykonuj obowiązki służbowe i nie przypominaj swojemu przełożonemu, że masz już zarzut dyskryminacji, ponieważ to po prostu zniszczy wszelkie pozory współpracy. Ważne jest jednak, abyś pamiętał o incydentach, które EEOC może uznać za działania odwetowe. Upewnij się, że prowadzisz prywatny dziennik na wypadek, gdyby pracodawca angażował się w działania odwetowe na podstawie opłat za dyskryminację.
Rozkład
EEOC zdecydowanie zaleca, aby pracodawcy opracowali polityki antydyskryminacyjne i podjęli kroki, aby pracownicy mogli zgłaszać problemy związane z miejscem pracy. Ponadto agencja zaleca pracodawcom, którzy nieformalnie rozpatrują skargi dotyczące dyskryminacji pracowników, zanim pracownik skonsultuje się z EEOC. Jeśli Twoja firma ma wewnętrzny proces rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy, postępuj zgodnie z tymi krokami i daj spółce możliwość rozwiązania sprawy bez wchodzenia na formalną trasę. Nie jesteś zobowiązany do kontynuowania nieformalnej trasy, ale możesz mówić o wielkości twojego interesu i interesie firmy w zachowaniu współpracy, zanim przejdzie ona do mediacji lub czasochłonnego i kosztownego postępowania sądowego.
