Koszt ubezpieczenia zdrowotnego pracowników w małych firmach wzrósł szybciej niż inflacja w ubiegłym roku, a roczna składka na ubezpieczenie rodzinne w przeciętnej firmie pracującej dla 3 do 199 pracowników wzrosła o 328 USD do 15 581 £, jak wynika z badania korzyści dla zdrowia z 2013 Kaiser Family Foundation. Pomimo (lub z powodu) wysiłków naszych decydentów, ubezpieczenie zdrowotne pracowników pozostaje ciężarem dla właścicieli małych firm.
$config[code] not foundZmierzone w warunkach skorygowanych o inflację, koszt ubezpieczenia zdrowotnego pracowników niemal podwoił się od 1999 r., Kiedy dane z badania Kaiser Family Foundation pokazują, że średnia roczna składka dla objętych pracowników z pokryciem rodziny w małych przedsiębiorstwach wynosiła jedynie 7 968 USD (w 2013 r.).
Rosnące koszty i spadki pokrycia
Wraz ze wzrostem kosztów zmniejszyła się liczba firm, które chciałyby świadczyć usługi ubezpieczeniowe, a odsetek z nich spadł z 66 procent w 1999 r. Do 57 procent w 2013 r. - najniższy poziom od momentu, gdy Fundacja zaczęła zgłaszać dane w 1999 r.
Małe firmy odpowiadają za spadek udziału firm oferujących ubezpieczenia. Podczas gdy w 2013 r. Taki sam odsetek przedsiębiorstw zatrudniających 200 lub więcej pracowników zapewniał pokrycie w 2013 r., Podobnie jak w 1999 r. (99 procent), odsetek przedsiębiorstw zatrudniających od 3 do 199 pracowników oferujących ubezpieczenie zdrowotne pracowników zmniejszył się z 65 do 57 procent w tym samym okresie, ujawnia raport Fundacji.
Spadek zasięgu był najostrzejszy w najmniejszych firmach. Od 1999 r. Do 2013 r. Odsetek przedsiębiorstw zatrudniających od 3 do 9 pracowników oferujących ubezpieczenia zdrowotne pracowników zmniejszył się o 18 procent. W przypadku firm zatrudniających od 10 do 24 pracowników spadek wyniósł 8%, w przypadku firm zatrudniających od 25 do 49 pracowników - 3%, a w przypadku firm zatrudniających od 50 do 199 pracowników - 6% - dane z wystawy Kaiser Family Foundation.
Związek między rosnącymi kosztami ubezpieczenia zdrowotnego a spadkiem pokrycia ubezpieczenia nie jest zaskakujący. Główną przyczyną, dla której małe firmy nie oferują ubezpieczenia zdrowotnego pracowników, są koszty, na które wskazuje 50% ankietowanych, których firmy nie oferują pracowniczego ubezpieczenia zdrowotnego. Natomiast tylko 16 procent podało kolejny najczęstszy powód - ponieważ "firma jest zbyt mała" - wynika z raportu fundacji.
Ubezpieczenie zdrowotne i Twój kawałek tortu
Koszty ubezpieczenia zdrowotnego zabierają coraz większą część wynagrodzenia pracowniczego. Dane Biura Statystyki Pracy ujawniają, że ubezpieczenie zdrowotne stanowi obecnie 8,6 procent wynagrodzenia pracowniczego, w porównaniu z 5,8 procent w 1999 r. Koszt ubezpieczenia zdrowotnego jest obecnie wyższy niż wszystkie świadczenia wymagane prawem (ubezpieczenie społeczne, Medicare, federalne i stanowe ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, wynagrodzenie dla pracowników) łącznie. A koszty ubezpieczenia zdrowotnego stanowią niemal dwukrotnie większą część rekompensat dla pracowników niż emerytury.
Właściciele małych firm starają się złagodzić negatywne skutki rosnących kosztów, przechodząc na ubezpieczenie z wyższymi odliczeniami. Dane z fundacji Kaiser Family Foundation pokazują, że w 2013 r. Pracownicy płacili nieznacznie wyższą część całkowitego kosztu ubezpieczenia rodzinnego niż w 1999 r. (34 procent w porównaniu do 32 procent). Jednak 58 procent pracowników w firmach zatrudniających od 3 do 199 pracowników ma teraz roczny udział własny w wysokości 1000 USD lub więcej w przypadku pojedynczego ubezpieczenia, w porównaniu z 16 procentami w 1999 r. Odsetek z rocznymi odliczeniami w wysokości 2000 USD lub więcej wzrósł z 6 procent w 2006 r. Do 31 procent w 2013 roku.
Koszt ubezpieczenia zdrowotnego dla małych firm wciąż wzrasta, a właściciele dróg szukają sposobów na zaradzenie. Tylko czas pokaże, czy wysiłki podejmowane przez naszych decydentów, aby pomóc, złagodziły lub pogłębiły problemy.
Ubezpieczenie zdrowotne Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
