Wiele szpitali ma zarówno dyrektora naczelnego, jak i dyrektora generalnego oraz dyrektora operacyjnego lub dyrektora ds. Operacyjnych. Te dwie pozycje są najstarsze w organizacji, a dyrektor generalny wyznacza kierunek organizacji i rozwija długoterminową strategię, podczas gdy COO zajmuje się codziennymi operacjami. Dyrektor ds. Operacyjnych może podlegać bezpośrednio dyrektorowi generalnemu lub zarządowi. Dyrektorzy operacyjni są dobrze wynagradzani za swoją pracę.
$config[code] not foundO pracy
Kierownicy wyższego szczebla, na przykład dyrektorzy ds. Operacyjnych, zazwyczaj posiadają tytuł magistra i pracują długie godziny - od 60 do 70 godzin tygodniowo lub więcej, zgodnie z wynikami American College of Healthcare Executives. Muszą mieć wysokie umiejętności przywódcze i finansowe, być w stanie reprezentować organizację w zarządach i społeczności oraz dobrze rozumieć kwestie takie jak finansowanie opieki zdrowotnej, jakość, regulacje i obsługa klienta. Oprócz wynagrodzenia podstawowego dyrektorzy operacyjni mogą otrzymywać rekompensaty w postaci premii, zachęt i opcji na akcje, więc wynagrodzenie niekoniecznie odzwierciedla całkowitą rekompensatę.
Przeciętne wynagrodzenie
Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych zatrudnia dyrektorów ds. Operacyjnych z innymi kierownikami generalnymi i operacyjnymi oraz podaje, że średnia roczna pensja dla tej grupy wyniosła w 2008 roku 114 850 USD. Według ACHE wynagrodzenia podstawowe na poziomie COO zwykle mieszczą się w zakresie od 150 000 do 250 000 USD w zarządzanych systemach opieki. W ostrej opiece, ACHE zgłasza, że dyrektorzy operacyjni w szpitalach z mniej niż 100 łóżkami mieli średnią pensję podstawową w wysokości 130 000 $. Dyrektorzy operacyjni w szpitalach liczących 350-499 łóżek zarobili około 190 000 USD.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNiezależne szpitale i systemy opieki zdrowotnej
Artykuł z maja 2012 r. W "Przeglądzie szpitalnym Beckera" podał, że mediana wynagrodzenia podstawowego dla dyrektorów operacyjnych w niezależnym szpitalu wynosiła 265 000 $ w 2011 r., Podczas gdy średnia pensja podstawowa wyniosła 283 800 $. Mediana całkowitego odszkodowania pieniężnego wyniosła 287 900 £, a średnia całkowita rekompensata pieniężna wyniosła 319 900 $ rocznie. W niezależnych systemach opieki zdrowotnej, które zazwyczaj mają więcej niż jeden szpital, mediana wynagrodzenia podstawowego dla dyrektorów operacyjnych w 2011 r. Wynosiła 389 000 USD, a średnia pensja podstawowa wynosiła 414 400 USD. Mediana całkowitego odszkodowania pieniężnego wyniosła 430 900 £, a średnia całkowita rekompensata pieniężna wyniosła 491,900 $ rocznie.
Znaczący wzrost wynagrodzeń
Wynagrodzenie dla dyrektorów wyższego szczebla, takich jak dyrektorzy ds. Operacyjnych, często opiera się na metrykach jakości i zadowoleniu pacjentów, które można wykorzystać jako pomiary premii lub zachęt. Według artykułu opublikowanego w sierpniu 2012 r. W "Przeglądzie szpitalnym Beckera" wynagrodzenie dyrektora ds. Operacyjnych wzrosło o 14,6 procent w okresie od 2007 do 2012 r. Średnia pensja dyrektora operacyjnego wyniosła 194 261 USD w 2007 r. I 222 709 USD w 2012 r. Artykuł odnotował, że w badaniu z 2012 r. Większość respondentów wzięła udział w ankiecie były to pojedyncze szpitale, a nie systemy wielospecjalistyczne, o przychodach od 35 do 199 milionów USD.
