Wiele firm korzysta z badań opinii pracowników, aby ocenić zadowolenie pracowników, ocenić skuteczność menedżerów i uzyskać pomysły na temat poprawy kultury korporacyjnej. Ponieważ Twoje odpowiedzi na ankietę mogą wpłynąć na politykę firmy, nie spiesz się, by odpowiedzieć na każde pytanie w sposób przemyślany i dokładny. Unikaj spieszenia się przez ankietę lub mówienia, co Twoim zdaniem chce usłyszeć twój pracodawca. Niezależnie od tego, czy jest to wartość pozytywna, czy negatywna, szczery, znaczący feedback będzie miał największy wpływ na twoje środowisko pracy.
$config[code] not foundPrzemyśl każde pytanie. Unikaj pędzenia przez ankietę. Nie spiesz się, aby dostarczyć przemyślanych, dokładnych informacji zwrotnych.
Odpowiedz na wszystkie pytania w ankiecie. Jeśli nie wiesz, jak odpowiedzieć na pytanie, pomiń je i wróć do niego później.
Bądź szczery. Zapewnij dokładną, konstruktywną informację zwrotną dla każdego pytania. Ponieważ większość ankiet opinii pracowniczych jest anonimowa, możesz udzielić konkretnej krytyki, nie obawiając się zemsty za odpowiedzi.
Podaj sugestie oprócz krytyki. Zastanów się, w jaki sposób Twoja firma może ulepszyć Twoje miejsce pracy i wymienić te pomysły wraz z Twoimi skargami i wątpliwościami.
Podaj konkretne przykłady. Jeśli masz wątpliwości lub chcesz pochwalić kolegę lub szefa, wyszczególnij szczegółowe informacje, które potwierdzają twoją opinię. Dzięki temu twoje odpowiedzi będą bardziej wiarygodne.
