Linie lotnicze są prawnie zobowiązane do posiadania stewardów, ponieważ są one kluczowym elementem zapewniającym bezpieczną podróż lotniczą. W 2008 r. 46 procent wszystkich pracowników w branży transportu lotniczego byli członkami związku. Otrzymali standardowe świadczenia, takie jak płatne urlopy, zwolnienia chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, podział zysków i plany emerytalne. Często też otrzymywali wyjątkową korzyść związaną z uzyskaniem bezpłatnej podróży lotniczej. Wynagrodzenia dla personelu pokładowego różnią się w zależności od stażu pracy, lokalizacji i wielkości linii lotniczej.
$config[code] not foundMediana Wynagrodzenie
Według amerykańskiego urzędu pracy na temat statystycznego podręcznika zawodowego, wydanie 2010-11, średnia pensja dla wszystkich stewardess w maju 2008 r. Wyniosła 35 930 USD. Najniższe 10 procent zarobiło mniej niż 20 580 USD, a najwyższe 10 procent zarobiło ponad 65 350 USD. Średnie 50 procent zarobionych od 28.420 do 49.910 dolarów. W 2009 r. Mediana wynagrodzenia początkowego dla nowego stewardesy wyniosła 16 191 USD.
Pensje dla personelu pokładowego
Stawki pracy personelu pokładowego obliczane są inaczej niż większość pracowników umysłowych. Stewardzi otrzymują wynagrodzenie na podstawie stawki godzinowej określonej przez umowę związkową prawie w całości opartą na stażu pracy. Oznacza to, że każdy stewardesa w danej linii lotniczej o tym samym stażu pracy będzie zarabiał dokładnie taką samą kwotę. Większość stewardess nie otrzymuje wynagrodzenia za czas spędzony na lotniskach lub za asystowanie pasażerom podczas wsiadania i wysiadania z samolotu. Są wypłacane tylko od momentu, gdy samolot odsunie się od bramy, aż dotrze do bramy docelowej.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObliczenia płacowe
Niektóre linie lotnicze obliczają wynagrodzenie w różny sposób. Może to być wypłacane na podstawie naliczonych miesięcznych mil lotniczych zamiast godzin. Niektórzy płacą płaską pensję niezależnie od przelotów mil. Inni płacą za martwy czas potrzebny, aby powrócić do swojego rodzinnego miasta, gdy nie pracujesz.
Płać wariacje
Chociaż większość wynagrodzeń pracowników obsługujących loty ustalane są na podstawie stażu pracy i umowy związkowej, istnieją inne czynniki, które mogą wpływać na to, jak bardzo stewardesa rzeczywiście przyjmuje do domu. Głównym czynnikiem jest liczba godzin pracy.Są również płatne punkty premiowe dla głównego stewardesy, noce robocze, weekendy lub święta oraz loty międzynarodowe. Wszystkie te czynniki mogą powodować różnice w wynagrodzeniu dla dwóch stewardów, którzy teoretycznie są na tym samym poziomie stażu pracy.
