Skuteczne korporacyjne programy odnowy biologicznej mogą zwrócić 3 dolary za każdy wydany dolar, zgodnie z Centers for Disease Control. Ponieważ większość problemów zdrowotnych - takich jak palenie tytoniu i choroby serca - może być związanych ze stylem życia pracownika, programy w miejscu pracy, które poprawiają jakość życia pracowników, również pomagają firmie osiągnąć zyski. Zmotywuj pracowników do biegu, uderz w salę gimnastyczną i nieco bardziej świadomie poznaj wyzwania biznesowe.
$config[code] not foundLet Go of Stress
Promuj ogólne zwyczaje związane ze stresem poprzez edukację pracowników i oferowanie zachęt. Na przykład, zaoferuj oddziałowi bezpłatny zdrowy lunch pod koniec tygodnia, jeśli wszyscy członkowie zespołu wezmą przynajmniej półgodzinną przerwę na lunch przez pierwsze cztery dni. Lub nagradzaj pracowników punktami za od siedmiu do ośmiu godzin snu każdej nocy. Pozwól pracownikom na zamianę punktów na nagrody lub zachęty, takie jak sprzęt do ćwiczeń lub dodatkowy czas wolny.
Poruszać się
Twórz zespoły piechurów, turystów, biegaczy i rowerzystów, aby rywalizować ze sobą i poprawić ogólny stan zdrowia. Codzienne wyzwania Endorphin Wellness zachęca do sześciotygodniowego wyzwania, które rejestruje punkty lub minuty ćwiczeń dla każdego członka zespołu. Stwórz inne zachęty, aby pośrednio zachęcać do ćwiczeń. Na przykład promuj tydzień "rower do pracy" lub "chodź do hali", aby zachęcić pracowników do opuszczenia samochodu w domu, wybrania tego odległego miejsca parkingowego lub spaceru po biurze między spotkaniami.
Jedz dobrze
Zachęcaj do zdrowych nawyków żywieniowych za pomocą programów opartych na punktach. Np. Nagradzaj pracowników punktami za każdą porcję owoców lub warzyw, które spożywają. Dodatkowo punkty za każdy dzień, w którym pracownik unika śmieciowego jedzenia lub spożywa mniej kalorii. Zaoferuj bodziec do największej utraty wagi lub tkanki tłuszczowej w ciągu dwóch miesięcy. Połącz to wyzwanie z innymi wyzwaniami związanymi z treningiem w całym biurze i obserwuj, jak rozwija się transformacja.
Rzuć to
Subsydiuj programy antynikotynowe, aby pomóc pracownikom rzucić palenie. Oferuj nagrody, takie jak karty podarunkowe, dla tych pracowników, którzy zobowiązują się rzucić palenie lub płacą za plastry nikotynowe. Pamiętaj, aby po drodze zwiększyć odpowiedzialność i zachęty, na przykład założyć grupę kolegów, którzy zgadzają się na zaprzestanie palenia tytoniu. Oferuj alternatywy dla przerw na dym, takich jak bezpłatna kawa lub zdrowe przekąski, lub stwórz ścieżki spacerowe na świeżym powietrzu, które mogą być używane podczas przerw.
