Nauczyciele zazwyczaj odnoszą się do różnych zainteresowanych stron w systemie edukacji. Wraz z kształceniem dzieci lub młodzieży, zazwyczaj kontaktują się ze współpracownikami, administratorami, rodzicami, przedstawicielami zarządu szkoły i innymi członkami społeczności. Zadawanie właściwych pytań w rozmowie kwalifikacyjnej daje ci wgląd w to, co może oznaczać pozycja nauczyciela w danym okręgu szkolnym. Gdy przedstawisz właściwą drogę, możesz również pracować nad dodatkowymi punktami sprzedaży o sobie przy pomocy swoich pytań.
$config[code] not foundDyscyplina w klasie
Dyscyplina w klasie jest ważnym tematem w edukacji, a okręgi szkolne często mają swoje własne filozofie. Na stronie Najlepszej rozmowy kwalifikacyjnej zasugerowano pytanie: "Jestem zaznajomiony z wieloma podejściami do dyscypliny w klasie, jak wygląda szkolna perspektywa dyscypliny?" pomaga ci dowiedzieć się, czy Twoje osobiste podejście zgadza się z podejściem pracodawcy. Ponadto zadawanie pytań w sposób wskazany pozwala pokazać znajomość różnych podejść i potencjalną elastyczność w stosunku do alternatywnych metod.
Programy
Nancy Davies, globalny specjalista ds. Zarządzania karierą, specjalizujący się w pracy z nauczycielami, sugeruje pytanie: "Odegrałem zasadniczą rolę w opracowywaniu nowych programów na poprzednich stanowiskach. Czy szkoła będzie wdrażać nowe programy w tym roku lub będzie wymagać wkładu w rozwój programów w miejscu?" Ponownie wyrażasz chęć zaangażowania się w ulepszenia programu, a twoje pytanie pozwala ankiecie podzielić się spostrzeżeniami na temat wszelkich ważnych oczekujących zmian.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWspółpraca
Kolejna strona z Najlepszymi Wywiadami Praca jest zalecana: "Doceniam możliwość wniesienia wkładu. Jak często odbywają się spotkania pracowników?" Wstępne oświadczenie demonstruje twoją chęć aktywnego uczestnictwa jako część zespołu edukacyjnego. Druga część prowadzi do potencjalnie informatywnej odpowiedzi od ankietera. Dowiesz się, czy spotkania personelu są rutynowe i czy praca zespołowa, zaufanie i współpraca są normą w szkole. Jeśli dzielenie się pomysłami w ramach zespołu jest dla ciebie ważne, zamknięte i nieinteraktywne środowisko dla personelu nie jest dobrym rozwiązaniem.
Mentor
Davies sugeruje: "Czy istnieje program nauczyciela-mentora?" jako pytanie dla nowych nauczycieli do zadawania pytań w wywiadzie. To pokazuje, że pragniesz wzrastać i uczyć maksymalnego potencjału. Pracodawcy zazwyczaj doceniają kandydata, który nie tylko posiada odpowiednie umiejętności, ale także chce się rozwijać. Odpowiedź powinna wskazywać, jakie są systemy wsparcia i możliwości rozwoju kariery. Wraz ze wspomnianym programem mentoringu, ankieter może zaoferować wgląd w inne możliwości szkolenia i rozwoju.
