Wiele ankieterów pyta potencjalnych pracowników, jaka jest ich najgorsza jakość lub dlaczego nie powinni ich zatrudniać. To może wydawać się podchwytliwym pytaniem, ale pracodawcy naprawdę chcą wiedzieć, w jakich obszarach należy poprawić sytuację, a pytanie pozwala im ocenić twoje zachowanie. Pytanie ma również na celu zorientowanie się w twoim nastawieniu i działaniu w miejscu pracy, więc wykorzystanie przeszłych doświadczeń pomoże Ci pokazać rodzaj pracownika, jakim będziesz.
$config[code] not foundZastanów się, jaka jest Twoja najgorsza jakość przed wywiadem. Nie wymyślaj czegoś, co pracodawca uznałby za nierealny. Na przykład nie informuj pracodawcy, że uważasz przemoc za rozwiązanie konfliktu w miejscu pracy. Zamiast tego, nazwij prawdziwą jakość, która nie jest trudna do kontrolowania, na przykład, gdy nie jesteś wystarczająco silna.
Nie informuj pracodawcy, że nie masz złej jakości. Daje to pracodawcy wrażenie, że albo kłamiesz, nie znasz się na tyle dobrze, albo że jesteś zbyt pewny siebie i możesz być trudny w pracy.
Wymień tylko jedną wadę, jeśli więcej nie jest wymaganych. Ankieterzy zwykle żądają jednej z twoich wad, więc możesz wyłączyć potencjalnych pracodawców, przechodząc na styczną.
Poinformuj pracodawcę, jak próbujesz zmienić lub jak obejdziesz swoją najgorszą jakość. Wyjaśnij, w jaki sposób Twoja najsłabsza jakość może wpłynąć na pozycję, o którą się ubiegasz i co możesz zrobić w pracy, aby złagodzić szkody.
Umieść pozytywny spin na swojej najgorszej jakości. Na przykład, jeśli jesteś perfekcjonistą, powiedz potencjalnemu pracodawcy, że czasami dajesz się ponieść szczegółom zadania.
