Dla wielu kandydatów znalezienie się w punkcie oferty pracy to trzy czwarte bitwy i ogromne osiągnięcie. Ale nie przestawaj negocjować tylko dlatego, że masz ofertę pracy. Częścią negocjacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest zapewnienie ci wynagrodzenia, z którego będziesz zadowolony od potencjalnego pracodawcy. Chociaż nie wszystkie oferty wynagrodzeń są do negocjacji, wiele z nich jest. Upewnij się, że wykonałeś swoje badania dotyczące stawki za swoją pracę, poziom doświadczenia i lokalizację, aby mieć pewność, że otrzymasz odpowiednią pensję.
$config[code] not foundWykonaj swoje badania
Pierwszym krokiem, jaki powinien podjąć każdy kandydat, zanim zaakceptuje ofertę pracy jest przeprowadzanie badań podstawowych. Spójrz na amerykańskie Biuro Pracy i Statystyki, gdzie znajdziesz informacje o średnich zarobkach za pracę, z którą rozmawiasz. Zwróć uwagę na takie czynniki, jak poziom wykształcenia, miejsce pracy, wielkość firmy i poziom doświadczenia w branży. Jeśli jesteś niedawnym absolwentem, możesz nie być w stanie negocjować tak bardzo, jak ktoś z pięcio- lub dziesięcioletnim doświadczeniem. Z drugiej strony, jeśli praca znajduje się w mieście, w którym koszty utrzymania są wysokie, prawdopodobnie będziesz chciał wynegocjować wynagrodzenie wyższe niż średnia krajowa dla kogoś, kto posiada wykształcenie i doświadczenie.
Budżet
Kolejnym ważnym krokiem w planowaniu negocjacji jest dokładne ustalenie, ile trzeba z pracy, aby zarządzać swoimi wydatkami. Jeśli otrzymasz ofertę, która nie spełnia Twoich codziennych lub miesięcznych wydatków, nie ma sensu przyjmować oferty. Rozważ koszty utrzymania i koszty dojazdu do pracy podczas negocjacji. Chcesz mieć dokładne i obszerne dane do przedstawienia firmy, aby uzyskać maksymalne wynagrodzenie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOsiągnięcia osobiste dokumentu
Kiedy menedżer ds. Rekrutacji przedstawi Ci wstępną ofertę wynagrodzeń, przygotuj się na sprzedaż. Nie zaczynaj od prośby o więcej pieniędzy. Najpierw opisz swoje dotychczasowe osiągnięcia i typy umiejętności, które przyniosą pracodawcy. Menedżer ds. Zatrudnienia chce wiedzieć, dlaczego powinien zapłacić więcej. Jeśli masz dodatkowe przeszkolenie, które mógł nie brać pod uwagę przy obliczaniu twojej pensji, również zwróć na to uwagę.
Rozważ premie premiowe
Niektórzy pracodawcy mogą chcieć zaoferować inne formy rekompensaty, które zaspokoją twoje potrzeby, oprócz tylko twojej podstawowej pensji. Na przykład możesz poprosić o premię do podpisania za dołączenie do firmy lub opcje na akcje w firmie. Możesz również poprosić o premie oparte na wynikach, które pojawią się po osiągnięciu określonych celów lub celów. Jeśli się na to zgodzisz, poproś pracodawcę o jednoznaczne określenie swoich celów wydajnościowych i sprawdzenie, czy Twoje wyniki zostaną sprawdzone co sześć miesięcy lub co 12 miesięcy. Upewnij się, że otrzymujesz tę umowę na piśmie i że Twoje cele są wymierne, abyś mógł je odpowiednio zmierzyć. Bądź kreatywny, negocjując wynagrodzenie, abyś mógł osiągnąć porozumienie satysfakcjonujące ciebie i pracodawcę.
