Nowa Szkocja znajduje się na południowo-wschodnim wybrzeżu Kanady. Jest to najbardziej zaludniona prowincja w atlantyckiej Kanadzie. Jego stolica, Halifax, jest ważnym ośrodkiem gospodarczym regionu. Nowa Szkocja jest drugą najmniejszą prowincją Kanady. Według statystyk, przestępczość spadła w Nowej Szkocji trzeci rok z rzędu, co jest oznaką, że agendę przeciwko przestępczości w prowincji działa. Rząd planuje wprowadzić 250 dodatkowych funkcjonariuszy organów ścigania do 2010 r. Rozpoczęło się w 2007 r. Od dodania 80 nowych funkcjonariuszy policji, którzy sfinansowali pewne przestępstwa w całym regionie. W tym roku w całej Nowej Szkocji przydzielono 70 nowych oficerów. Teraz jest świetny czas, aby zostać policjantem w Nowej Szkocji. Rozpoczniesz swoją podróż, aby zostać policją, pomyślnie ukończyć program szkolenia kadetów.
$config[code] not foundZrozumieć organizację i jej strukturę. Departament policji, znany również jako policja rejonowa w Halifax, zatrudnia około 350 zaprzysiężonych policjantów w tym oddziale. Patrolują samochody, motocykle, rowery, rowery, odrzutowce i konie. Oficerowie chodzą rytmem, współpracują ze szkołami i współpracują ze społecznością.
Operacje dzielą się na dwie dywizje: Wydział Patrolowy, który ma Sekcję K-9, Porty, Jednostkę ds. Zbrodni Ulicznych, Stosunki Społeczne / Zapobieganie Przestępstwom, Ruch, Służby dla Ofiar i Jednostkę Szybkiego Reagowania oraz Wydział Śledczy Kryminalnych, który zawiera Główną Przestępczość, Oszustwo, Poligraf, identyfikacja, usuwanie materiałów wybuchowych (EOD), GIS (sekcja dochodzeń ogólnych), narkotyki, zastępca, dział techniczny i kryminologowie.
Zdecyduj, do jakiej specjalizacji ostatecznie chcesz skorzystać dzięki doświadczeniu i szkoleniom.
Odwiedź stronę internetową Regionalnej Gminy Halifax. Dokładnie zapoznaj się z witryną, aby poznać oczekiwania departamentu policji w procesie rekrutacji i szkolenia. Każdy potencjalny kandydat musi być w stanie:
- Komunikuj się w skuteczny sposób GO
- Być w stanie szanować wszystkie osoby i bezzwłocznie i uprzejmie udzielać pomocy GO
- Oceń swoje kwalifikacje, aby ustalić, czy będziesz bardzo konkurencyjnym kandydatem.
Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą każdy etap procesu selekcji i otrzymają ofertę w programie szkoleniowym, muszą przewyższać podstawowe wymagania departamentu. Wybór opiera się na konkurencyjności każdego kandydata.
Przekaż wszystkie wymagania wstępne aplikacji. Musisz mieć ukończone 19 lat w terminie składania wniosków, być obywatelem Kanady lub stałym mieszkańcem, mieć wykształcenie 12 stopnia z akademickimi kursami z języka angielskiego i matematyki (uwzglednienie GED i doświadczenie zawodowe), nie mieć żadnych wyroków skazujących za przestępstwo, za które przysługuje ci ułaskawienie nie zostały przyznane i nie są rozpatrywane żadne dorosłe oskarżenia karne oraz ważne świadectwo kierowcy klasy 5 Nova Scotia lub odpowiednik z innej kanadyjskiej prowincji.
Podaj wymagane CV, list motywacyjny i następujące dodatkowe dokumenty.
Przekaż określone wymagania dotyczące wizji i wypełnij formularze znajdujące się na stronie internetowej. Wymagania widzenia to nieskorygowane widzenie (bez okularów i bez mrużenia oczu): 6/18 (20/60) w każdym oku lub 6/12 (20/40) w jednym oku i do 6/30 (20/100) w drugie, skorygowane widzenie - z okularami lub soczewkami kontaktowymi, 6/6 (20/20) w jednym oku i do 6/9 (20/30) w drugim, widzenie barwne musi być prawidłowe (oceniane na każda indywidualna podstawa).
Pola wizualne muszą być normalne.
Chirurgia laserowa: Kandydaci, którzy przeszli operację korygującą fotorefrakcyjną keratektomię Excimer Laser (P.R.K.), muszą przedstawić pisemny dowód od uznanego optyka potwierdzający następujące kryteria:
1. Standardy ostrości wzroku są spełnione. GO 2. Nie występują zmętnienia rogówki, podwójne widzenie, problemy z halo lub oślepianiem. GO. NOC został przetestowany i stwierdzono, że jest normalny. 4. Kandydat nie przeszedł żadnego lasera ani innej metody korekcyjnej. operacja przez pełne 12 miesięcy przed badaniem.
Proces selekcji
Wykonaj test umiejętności. Test oparty jest na gramatyce angielskiej Grade 12, pisowni, składzie, zrozumieniu i matematyce. To się zgadza lub nie. Wszyscy kandydaci, którzy osiągną minimalny dopuszczalny wynik, przejdą do następnego etapu testowania.
Wykonaj ocenę wymagań umiejętności fizycznych (PARE). Minimalny standard to cztery minuty i 45 sekund. HRP jest zainteresowany kandydatami, którzy są konkurencyjni - osiągnięcie minimalnego standardu może utrudnić awans na późniejszych etapach.
Poddaj się rozmowie kwalifikacyjnej. Ten wywiad skupia się na stylu życia, uczciwości i wartościach kandydata. Oszustwo, nieuczciwość lub nieujawnienie spowodują eliminację wniosku kandydatów. Po zakończeniu tego etapu nastąpi pierwsza z trzech redukcji.
Usiądź do testu na wariografie. To jest pierwsza runda redukcji. Wszystkie osoby zaangażowane w departament policji są zobowiązane do wydania poświadczenia bezpieczeństwa. Niewielki odsetek kandydatów zostanie zaproszony do kontynuowania procesu rekrutacji.
Zdać z wywiadu kompetencyjnego Board Board. Wywiad przychodzi po pierwszej rundzie redukcji. Wywiad ten ma na celu umożliwienie wnioskodawcom wyciągnięcie przykładów z ich przeszłej pracy lub doświadczenia życiowego w celu odzwierciedlenia kompetencji HRP. Pozwoli to ustalić, czy posiadasz niezbędne kompetencje wymagane do bycia członkiem Policji Regionalnej Halifax.
Kompetencje HRP to: motywacja do osiągnięcia, komunikacja, myślenie analityczne, orientacja na obsługę klienta, rozwój innych, wiedza specjalistyczna, elastyczność, zaangażowanie organizacyjne, samokontrola, praca zespołowa i współpraca oraz docenianie różnorodności.
Pomyślnie spełniają standardy medyczne określone przez Policję Regionalną w Halifax i Prowincję Nowej Szkocji. To już trzecia runda redukcji. Wnioskodawca musi pokryć koszt testu, który wynosi w przybliżeniu 150 USD.
Kandydaci muszą przejść testy psychologiczne, aby ustalić, czy nadają się do tego, by być policjantem w policji rejonowej w Halifax. Koszt tych testów wynosi 650,00 USD i jest obowiązkiem wnioskodawcy.
Przełóż kontrole referencyjne i odprawy bezpieczeństwa. Kandydaci będą dokładnie zbadani, aby dowiedzieć się, czy nadają się do stanowiska z HRP. Podczas tego etapu można przeprowadzać wizyty u rodziny i przyjaciół wnioskodawców.
Gratulacje, dotarłeś do końca. Otrzymasz propozycję zatrudnienia w Regionalnym Programie Policji Policyjnej Policji Halifax dla Nowej Szkocji. Kandydaci wybrani do klasy otrzymają ustną i pisemną ofertę na stanowisko w Programie Nauki o Policji. Dopóki pomyślnie ukończysz program szkolenia kadetów, będziesz zatrudniony.
Wskazówka
Litery referencyjne powinny należeć do: jednego od obecnego lub byłego przełożonego; inni mogą pochodzić od instruktorów edukacyjnych, niepowiązanych członków społeczności, wolontariuszy lub przywódców obywatelskich. Możesz ubiegać się o streszczenie swojego kierowcy i uzyskać jego streszczenie, odwiedzając dowolne biuro Access Nova Scotia. Opłata wynosi 10 USD. St. John Ambulance i kanadyjski Czerwony Krzyż oferują standardową pomoc pierwszej pomocy i szkolenie w zakresie CPR. Baseny społeczności w Nowej Szkocji oferują ratownictwo wodne dla First Responders lub Bronze Medalion. Możesz odwiedzić Lifesaving Society na stronie www.lifesavingsociety.ns.ca. Jeśli mieszkasz poza Nową Szkocją, Brązowy Medalion jest uważany za równoważny. Przewodnik do testów umiejętności jest dostępny podczas procesu rekrutacji. Znajomość drugiego języka lub kultury to plus.
Ostrzeżenie
Wszystkie formularze muszą być ważne w ciągu trzech miesięcy od złożenia wniosku. Nie wysyłaj oryginalnych dokumentów, ponieważ nie zostaną one zwrócone. Zatrudnienie może nie nastąpić natychmiast po ukończeniu szkolenia Kadetów.
