Kiedy dostaniesz tę ofertę pracy, możesz być pewny swoich potencjalnych klientów. To oczywiste, że firma cię potrzebuje. W przeciwnym razie, dlaczego mieliby złożyć ci ofertę w pierwszej kolejności? Jeśli wynagrodzenie nie było takie, na co miałeś nadzieję i próbujesz negocjować, zawsze istnieje ryzyko, że wszystko może wybuchnąć ci w twarz. W najgorszym przypadku pracodawca wycofuje ofertę i wracasz do deski kreślarskiej. Chociaż pensja mogła być czynnikiem, wiele innych rzeczy mogło wejść w grę, by zmusić pracodawcę do działania.
$config[code] not foundBrak szacunku
Po pierwsze, zastanów się nad swoim zachowaniem podczas procesu negocjacji wynagrodzeń. Jeśli działałeś zarozumiale, nie okazałeś szacunku lub byłeś zupełnie niegrzeczny, gdy prosiłeś pracodawcę o więcej pieniędzy, mogło to przecierać go w niewłaściwy sposób. Możliwe, że poprosiłeś pracodawcę o zbyt wiele i zasygnalizowałeś pracodawcy, że jeśli zatrudnisz, byłbyś czymś w rodzaju divy. Najlepszym sposobem walki z tym jest poznanie zakresu płac dla osób w podobnych zawodach, przy użyciu danych z Bureau of Labor Statistics lub innych ofert pracy.
Postrzegana wartość
Kiedy rozpoczynasz negocjacje dotyczące wynagrodzenia, sprzedajesz się. Jak każdy inny klient, firma chce wiedzieć, jaką wartość uzyska dzięki zatrudnianiu Ciebie, lub jakie specjalne umiejętności, talenty lub połączenia wniesiesz do stołu. Kiedy przedstawiłeś swoją kontr-ofertę, zadaj sobie pytanie, czy pokazałeś pracodawcy jakąś dodatkową wartość, jaką przyniosłeś firmie. Firma dowiedziała się już o twoim wykształceniu i doświadczeniu z twojego CV, ale musisz przynieść jeszcze więcej w trakcie procesu negocjacji. Powinieneś był porozmawiać o tym, ilu klientów przyniosłeś, jak masz listę klientów, jak zaoszczędzić pieniądze firmy lub inny czynnik, który uniemożliwiłby odmowę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingReferencje
W niektórych przypadkach pracodawca może nie wykonać wszystkich prac domowych, zanim zaoferuje ci pozycję za pierwszym razem. Menedżer ds. Rekrutacji mógł zaniedbać przywoływanie twoich referencji do późnej fazy gry i odkryć coś, co okazało się przełomem. W innych przypadkach możesz dołączyć referencję, której pracodawca nie mógł uzyskać - inną czerwoną flagę dla pracodawcy. Kolejny potencjalny problem: pracodawca mógł się dowiedzieć, że niedawno przeprowadziłeś wywiad z konkurentem. Niektórzy pracodawcy lubią tę grę, inni ją nienawidzą.
Lekcja
Jeśli znajdziesz się w sytuacji powrotu do deski kreślarskiej i rozpoczęcia poszukiwania pracy, powinieneś nauczyć się kilku rzeczy w tym procesie. Po pierwsze, nie informuj na obecnym stanowisku, dopóki nie uzyskasz 100% pewności, że wykonałeś drugą pracę. W razie potrzeby poproś o zawarcie umowy przed zawarciem umowy, określającej warunki zatrudnienia i to, co będzie musiał zrobić nowy pracodawca, jeśli nie dotrzyma swojej obietnicy. Po drugie, zawsze bierz ostrożnie we wszystkich negocjacjach. Jeśli nie masz pewności, dlaczego pracodawca odebrał ofertę, nie zaszkodzi zapytać. Niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji mogą być bardziej niż chętni do dzielenia się swoimi spekulacjami; inni mogą nie dać ci czasu.
