Jak radzić sobie z trudnymi współpracownikami

Tak miło, jak możesz być, nie możesz być pewien, że twoi współpracownicy będą tak mili. Przynajmniej jeden raz w naszym życiu, wszyscy mamy współpracownika, który po prostu czepia się wszystkich nerwów lub po prostu musi być wróżbitą lub plotkarą. Nie martw się jednak; istnieją metody, które można zastosować, aby poradzić sobie z mniej niż pożądanymi współpracownikami.

Postaraj się zrozumieć, co powoduje, że twój współpracownik jest trudny lub walczy. Czasami stres w domu lub w pracy może negatywnie wpływać na to, jak dana osoba będzie wykonywała pracę. To może następnie tłumaczyć gniewnego współpracownika, który wyładowuje frustrację na współpracownikach. Jeśli zrozumiesz, skąd pochodzi gniew twojego współpracownika, będziesz w stanie lepiej poradzić sobie z sytuacją.

$config[code] not found

Oceń swoją odpowiedź na nie. Wielokrotnie, gdy jesteśmy zdenerwowani sytuacją, zwykle kierujemy naszą złość na osobę, a nie na sytuację. Zrób krok w tył i sprawdź, czy sposób, w jaki się zachowujesz, może wpływać na reakcję Twojego współpracownika. Zanim udasz się do trudnego współpracownika, aby omówić punkt sporny, powtórz to, co powiesz przed lustrem.W ten sposób możesz sprawdzić, czy twoje podejście jest rzeczywiście rozwiązaniem problemu, czy wydaje się, że chcesz wywołać spór.

Zawsze postępuj zgodnie z zasadami powszechnej uprzejmości i traktuj swojego współpracownika, jak chcesz być traktowany. W ten sposób inni mogą zauważyć, że nie zrobiłeś nic, aby wywołać gniew ze strony trudnego współpracownika, ale po prostu dbał o swój biznes. Chcesz być w stanie powiedzieć, że nie wywoływałeś żadnych uczuć lub pochylania się do podstępu, nawet jeśli twój współpracownik to robi.

Dokumentuj wszystko. Ilekroć masz do czynienia z trudnymi osobami, zawsze istnieje szansa, że postarają się sprawić, że będziesz wyglądać tak źle, jak to możliwe, na ich korzyść. Jeśli masz dowód na swoje zachowanie i swoje czyny, bardzo to pomoże w twojej sprawie.

W przypadku kłopotliwego współpracownika zachowaj wszystkie zapisy korespondencji. Zapisuj wszystkie wiadomości od siebie i do siebie między tobą a tą osobą. Jeśli Twój trudny współpracownik przywołuje konkretny incydent lub odwołuje się do e-maila, możesz również pokazać swoją stronę i dostarczyć poprawną kopię wiadomości e-mail.

Skontaktuj się z HR. Chociaż możesz próbować poradzić sobie z trudnym współpracownikiem, czasami sprawy są po prostu poza twoimi rękami i muszą być skierowane do działu HR, aby mógł sobie z nimi poradzić. Tutaj przydatne będą twoje zapisane dokumenty dotyczące twoich kontaktów ze współpracownikami. Przekaż wszystkie dowody zgodnie z prawdą do HR, aby mogli odpowiednio poradzić sobie z jednostką.