Właściciele małych firm napotykają na ciągłe zmiany. W ciągu ostatniego roku wiele osób mogło poradzić sobie ze skutkami ewolucji branży opieki zdrowotnej, wzlotów i upadków gospodarki, a nawet okoliczności pracowników. Oto cztery trendy w ubezpieczeniach zdrowotnych, które mogą pomóc liderom małych firm w przygotowaniu na nadchodzący rok.
1. Giełdy zajmują centralne miejsce w celu uproszczenia administrowania zasiłkami
Wymiana ubezpieczeń zdrowotnych jest teraz częścią równania świadczeń pracowniczych, a dla małych przedsiębiorstw, zwłaszcza te opcje mogą zapewnić wiele korzyści. Prywatne giełdy zyskują na atrakcyjności i oczekuje się, że przekroczą liczbę uczestników giełd rządowych.
$config[code] not foundTe prywatne rynki online zyskały na popularności, ponieważ mogą oferować mieszankę produktów o korzyściach i pomagać w ograniczeniu czasu pracodawcy przeznaczonego na administrację i papierkową robotę. Niezależnie od wielkości, prywatne giełdy mogą pomóc Twojej firmie w zaoferowaniu różnorodnych opcji świadczeń.
Ponadto giełdy rządowe mogą oferować ulgi podatkowe dla niektórych małych firm, co czyni je coraz popularniejszą opcją.
2. Firmy zwracają się do wielu strategii kontrolowania kosztów opieki zdrowotnej
Kontrolowanie kosztów jest zawsze priorytetem dla małych firm. W rzeczywistości 53 procent twierdzi, że jest to jeden z ich głównych celów biznesowych. Jeśli więc chodzi o rosnące koszty opieki zdrowotnej, nie jest zaskoczeniem, że wielu z nich stara się stosować strategie oszczędzania pieniędzy, gdy tylko jest to możliwe.
W 2014 r. 24 proc. Małych pracodawców spodziewało się zwiększenia składek pracowników, a 24 proc. Zwiększyło płace pracowników. Jednak przesunięcie kosztów na pracowników może mieć negatywny wpływ. Pracownicy małych firm mówią, że jeśli ich pracodawcy przesuną na nie coraz większą część kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, będzie to miało przynajmniej umiarkowany wpływ na zadowolenie z pracy i prawdopodobieństwo rozważenia możliwości znalezienia nowej pracy. Dlatego wielu pracodawców zastanawia się nad sposobami zaoszczędzenia na kosztach opieki zdrowotnej przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony swojej siły roboczej.
Na przykład model świadczeń o zdefiniowanej składce zyskuje na popularności, ponieważ jest to sposób, w jaki pracodawcy mogą kontrolować kwotę, jaką płacą na rzecz świadczeń, a jednocześnie dają pracownikom możliwość wydawania pieniędzy na opcje opieki zdrowotnej, które uważają za najważniejsze. Kilka innych trendów związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym, na które warto zwrócić uwagę, to wysokooprocentowane plany zdrowotne powiązane z kontami oszczędnościowymi i zmianami w zasięgu małżonków.
3. Rekrutacja online zwiększa popularność
Nie ma mowy o rozmowach, które pracownik może prowadzić z profesjonalistami z zakresu świadczeń, ale to nie oznacza, że nie ma korzyści z usprawnienia niektórych procesów administracyjnych.
W latach 2011-2014 pracownicy korzystający z internetowych metod rekrutacji w małych firmach zwiększyli się o 62 procent. Inne popularne metody, w tym rejestracja papierowa i bezpośrednia, przyniosły niewielkie zmiany w przypadku małych firm w tym samym okresie. Większość pracowników małych firm wydaje się być zadowolona z tej zmiany: ponad 9 na 10 (93 procent) twierdzi, że są przynajmniej trochę zadowoleni z obecnej metody rejestracji.
Wykorzystanie technologii do rejestracji świadczeń może zapewnić bardziej wygodny proces dla pracowników i pomóc w ograniczeniu czasu marnowanego na błędy związane z papierowymi formularzami. Rozważ opcje online jako uzupełnienie już udanych metod komunikacji twarzą w twarz.
4. Rosnące koszty "out-of-pocket" napędzają potrzeby pracowników w zakresie silnych sieci bezpieczeństwa finansowego
Pracownicy zyskują nowe opcje świadczeń, ale wielu z nich nie jest gotowych na wzięcie na siebie coraz wyższych kosztów opieki zdrowotnej. Według Health Research Institute (HRI) w PricewaterhouseCoopers, średni wzrost premii we wszystkich stanach w 2015 roku wyniesie 6 procent. Oczekuje się, że wzrost wynagrodzeń wyniesie jedynie 3 proc. Te naciski, w połączeniu z faktem, że większość pracowników, którzy pracują dla małych firm (70 procent) przynajmniej częściowo zgadzają się, że nie byliby w stanie dostosować się do dużych kosztów finansowych związanych z poważnymi obrażeniami lub chorobą, skłaniają do potrzeby silne siatki bezpieczeństwa finansowego.
Jednym ze sposobów, w jaki pracodawcy mogą pomóc chronić swoich pracowników, jest dodanie dobrowolnych świadczeń ubezpieczeniowych do ich pakietów świadczeń pracowniczych. Te świadczenia pomagają zapewnić dodatkową warstwę ochrony finansowej, wypłacając świadczenia pieniężne bezpośrednio ubezpieczającemu, jeśli zachorują lub odniosą obrażenia i są sposobem na zaoferowanie pracownikom szerszego pakietu świadczeń.
Nie wspominając o tym, że pracownicy, którzy są oferowani i zapisani na dobrowolne świadczenia, są o 37 procent bardziej skłonni powiedzieć, że ich obecny pakiet świadczeń zaspokaja potrzeby ich rodziny bardzo lub bardzo dobrze, niż ci, którzy nie otrzymują dobrowolnych świadczeń za pośrednictwem swojego pracodawcy.
Czy twój biznes jest przygotowany?
Każda mała firma ma swoje unikalne potrzeby, ale przegląd tendencji w ubezpieczeniach zdrowotnych na nadchodzący rok może pomóc w zbudowaniu mocnych fundamentów na przyszłość. Rozważ najlepsze praktyki dotyczące tych trendów, które mogą zadziałać w Twoim małym biznesie, i idź prosto w przyszłość.
Zdrowe zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Trendy 2015 3 Komentarze ▼
