Wiele firm podniosło swoje minimalne wynagrodzenie w ostatnich latach, aby konkurować o lepsze talenty. Ale jedna firma przenosi tę koncepcję na zupełnie nowy poziom.
$config[code] not foundDan Price, założyciel Gravity Payments, ogłosił niedawno swoim pracownikom, że firma podwyższa minimalną roczną pensję do 70 000 USD. Nawet najniżej opłacani urzędnicy i przedstawiciele obsługi klienta będą mogli zarobić spore wynagrodzenie.
Potencjalnie jeszcze bardziej zaskakujące - pieniądze na podwyżki pochodzą głównie od samego prezesa. Price powiedział, że planuje zmniejszyć swoją pensję z kwoty poniżej 1 miliona USD do 70 000 USD. Firma wykorzysta także część swoich zysków z ubiegłego roku, aby zapłacić za podwyżki. Ale Price planuje utrzymać swoją pensję na niskim poziomie, dopóki te zyski nie zostaną zwrócone.
Gravity Payments ma obecnie około 120 pracowników. Według rzecznika firmy około 70 z nich otrzyma podwyżki dzięki tej nowej inicjatywie. I około 30 zobaczy, że ich wypłaty skutecznie podwajają się.
Według Price, podbicia są czymś więcej niż tylko chwytem reklamowym. Choć jego firma zyskała sporo uwagi ze względu na niezwykle wysoką minimalną pensję, jest ważniejszy powód zmiany. Price powiedział New York Times:
"Stopa rynkowa dla mnie jako CEO w porównaniu do zwykłej osoby jest śmieszna, to absurd".
Wszystko zaczęło się, gdy Price przeczytał artykuł o szczęściu. Artykuł stwierdził, że dla osób, które zarabiają poniżej 70 000 USD rocznie, wszelkie dodatkowe pieniądze mogą mieć znaczny wpływ na ich życie. Priceowi nie podobał się pomysł, że jego pracownicy są nieszczęśliwi z powodu braku pieniędzy. Czuł także, że szczęśliwsi pracownicy mogą prowadzić do bardziej produktywnych pracowników, a tym samym lepszych wyników dla swojej firmy.
Podbicia jeszcze nie weszły w życie, więc nie ma żadnych liczb, które poparłyby hipotezę ceny. Ale logika jest solidna. Pracownicy, którzy zarabiają więcej, częściej czują się usatysfakcjonowani pracą, a tym samym wykonają lepszą pracę. Inicjatywa ta, choć kosztowna dla ceny, mogłaby ostatecznie przynieść firmie wyższe zyski.
Nie każda firma może sobie pozwolić na płacenie każdemu pracownikowi 70 000 USD rocznie. Ale kwestia wynagrodzenia pracowników może mieć duże znaczenie w życiu pracowników. Powinien to być więc wielki interes dla właścicieli firm i dyrektorów generalnych, którzy chcą bardziej produktywnych pracowników.
Obraz: płatności grawitacyjne
4 Komentarze ▼
