To ekscytujące, że otrzymujesz ofertę zatrudnienia - szczególnie, jeśli od jakiegoś czasu szukasz nowej pracy. Ale nie świętuj zbyt wcześnie, jeśli otrzymasz warunkową ofertę zatrudnienia. Ten rodzaj oferty oznacza, że jesteś kandydatem numer jeden, a firma chce Cię zatrudnić. Musisz jednak usunąć pewne dodatkowe przeszkody, zanim oferta stanie się wiążąca dla pracodawcy.
$config[code] not foundMożliwe warunki
Jak sama nazwa wskazuje, warunkowy list motywacyjny pochodzi z wieloma warunkami, które przyszły pracownik musi spełnić przed rozpoczęciem lub kontynuowaniem pracy. Na przykład, niektóre listy warunkowe mogą stwierdzać, że wnioskodawca musi zdać egzamin z tła i moczu przed oficjalnym zatrudnieniem w firmie.W niektórych przypadkach wnioskodawca musi podjąć działania, aw innych przypadkach pracodawca nadal przeprowadza pewne przeglądy i kontrole, zanim proces zatrudniania zostanie zakończony.
Cel i przewaga
Pracodawca zwykle wysyła ten warunkowy list motywacyjny, ponieważ firma chce upewnić się, że przyszły pracownik jest dokładnie poinformowany o procesie rekrutacji. Ten wnioskodawca jest wynajęty technicznie - spełnia prawie wszystkie wymagania, a firma go potrzebuje. Ale musi zrozumieć, że oferta może zostać wycofana z powodu dodatkowych kontroli. Poprzez wyraźne oznaczenie litery "warunkowe", pozwala ona na przygotowanie się do zajęcia stanowiska, informując go, że kilka szczegółów wciąż czeka na rozpatrzenie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPracodawcy rządowi
Każdy pracodawca może zdecydować o wysłaniu warunkowego listu motywacyjnego do nowego zatrudnienia w dowolnej branży, ale jest to szczególnie powszechne w sektorze publicznym. Pracodawcy rządowi, jak departamenty policji lub przedsiębiorstwa miejskie, zwykle oferują warunkowe listy zatrudnienia. Muszą przeprowadzić bardzo szczegółową kontrolę pracowników na tych ważnych stanowiskach publicznych. Kontrole i testy w tle mogą wykraczać poza ostateczny termin zatrudnienia firmy.
Jak kontynuować
Jeśli otrzymasz warunkowy list motywacyjny i jesteś obecnie zatrudniony, musisz zachować ostrożność. Nie należy rezygnować z obecnej pracy ani nawet wskazać obecnemu pracodawcy, że być może trzeba będzie odejść, dopóki nie spełnisz wszystkich warunków tego listu. Jeśli powiadomisz swojego starego pracodawcę, że planujesz odejść, a następnie masz problemy spełniające warunki określone w piśmie, możesz skończyć bez zatrudnienia w żadnej z tych firm.
