Niektóre z najbardziej dziwnych pytań do wywiadu, na które respondenci powinni się przygotować, to: "W skali od jednego do dziesięciu, oceń mnie jako ankietera" lub "Jaka jest Twoja ulubiona piosenka? Wykonaj ją teraz dla nas". Glassdoor.com przygotował listę najbardziej niezręcznych pytań od pracodawców, takich jak Google, Goldman Sachs i Kraft Foods. Pytania wskazują na ewolucyjny charakter rozmów kwalifikacyjnych, które nie są już zgodne z tradycyjną formą wcześniejszego przygotowywania pytań. Rozmawiając z kandydatami na stanowisko w firmie, korzystaj z unikalnych strategii, aby uzyskać do nich wszechstronny dostęp i ostatecznie zrekrutuj najlepszą osobę.
$config[code] not foundWywiad poza miejsce pracy
Przeprowadzenie wywiadu z kandydatem poza ustawieniami biura pozwala analizować jego prawdziwą osobowość w zrelaksowanym otoczeniu, w przeciwieństwie do środowiska biurowego, które może sprawić, że poczuje się niekomfortowo. Rozmowa poza miejscem pracy to także wyjątkowy pomysł, jeśli wakat zajmuje regularne spotkania z klientami. Pozwala zobaczyć, jak mógł wykonać podobne scenariusze z klientami. Na przykład wywiad z obiadem stanowi doskonałą okazję do przeanalizowania manier i umiejętności społecznych kandydata. Jest to odpowiednia metoda, jeśli nie możesz znaleźć czasu na rozmowę z potencjalnym pracownikiem w godzinach pracy.
Wywiad o stresie
Wywiad o stresie to skuteczna strategia przesłuchania, jeśli wakat wymaga pracy pod presją. Jest odpowiedni do usuwania kandydatów do pracy, którzy nie radzą sobie dobrze w niekorzystnych warunkach. Polega ona na wprowadzeniu w trakcie sesji stresujących warunków poprzez taktykę, na przykład udawanie zasypiania, wielokrotne zadawanie jednego pytania i niezgadzanie się z odpowiedziami kandydata. Niektóre cechy wywiadu stresowego obejmują krytykę, konflikt, sprzeczności i agresywność ze strony osoby przeprowadzającej wywiad.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPytania otwarte
Przekazywanie kandydatom otwartych pytań to pomysł na kreatywną rozmowę, ponieważ możesz uzyskać od niego jak najwięcej informacji. Takie pytania są odpowiednie w przypadkach, gdy kandydat musi podać przykłady i szczegółowe informacje w odpowiedzi na twoje pytania. Na przykład możesz zapytać rozmówcę o jego motywację do ubiegania się o wolne stanowisko w twojej firmie. Unikaj przewidywania odpowiedzi na Twoje pytania. Co więcej, nie pytaj go o swoją przynależność polityczną, stan cywilny, rodzinę czy religię, ponieważ takie czynniki nie narzucają mu zdolności do wykonywania swojej pracy.
Wywiad symulacyjny
Wywiad symulacyjny to kreatywna technika, która pozwala na obserwowanie umiejętności osoby przeprowadzającej wywiad. Pomaga ustalić, czy posiada kwalifikacje, które wskazał w swoim CV. Na przykład możesz odegrać rolę interakcji ze współpracownikiem sklepu z klientem, działając jako klient potrzebujący usługi. Taka technika pozwala oddzielić najlepszych kandydatów od kandydatów, którzy po prostu przejmują ich umiejętności w swoich życiorysach. Powinieneś zrobić wywiad symulacyjny zaimprowizowany.
