Czasami pracodawcy nie zawsze promują najbardziej wykwalifikowanych lub zasługujących na to kandydatów. Jeśli inny pracownik otrzyma promocję, o którą marzyłeś lub liczysz - najprawdopodobniej doświadczysz wielu emocji, takich jak zazdrość, złość czy uraza. Kiedy jest to nieuczciwa promocja, możesz nie wiedzieć, jak sobie poradzić z emocjami, a nawet pomyśleć o znalezieniu innej pracy lub ścieżki kariery. Nie musisz rezygnować ze statku - możesz zajmować się nieuczciwą promocją w biurze, nie tracąc nadziei.
$config[code] not foundNie strzelaj z bioder
Kiedy ludzie po raz pierwszy dowiadują się o nieuczciwej promocji, mogą pokusić się o burzę wściekłości, złą wolę swoich współpracowników lub działać w inny niezdrowy, bezproduktywny sposób. Chociaż dobrym pomysłem jest odpuszczenie w odpowiednim otoczeniu - to znaczy poza miejscem pracy, nie zaleca się wyrzucania emocji z dowolnego dostępnego celu - a zwłaszcza w biurze. W wywiadzie dla "The New York Times" konsultant John Beeson sugeruje mówienie w jak najmniejszym stopniu, ponieważ możesz pokusić się na wypowiedzenie czegoś, czego później żałujesz. Jeśli musisz powiedzieć coś swojemu szefowi, po prostu daj mu znać, że jesteś rozczarowany, a następnie odejdź, aby dać sobie czas na ochłonięcie.
Oceń swoje cele
Możliwe, że utknąłeś w ślepym zaułku lub na niewłaściwej ścieżce kariery. Czasami, gdy współpracownik otrzymuje promocję, na którą liczyłeś, może to być znak, aby ponownie ocenić swoje cele zawodowe. Na dłuższą metę możesz spojrzeć wstecz na to doświadczenie jako na błogosławieństwo w przebraniu, ponieważ być może była to motywacja, której potrzebowałeś, aby zacząć podążać za swoimi prawdziwymi marzeniami zawodowymi. A jeśli nie jest to pierwszy przypadek, w którym straciłeś promocję, może nadszedł czas, aby pomyśleć o przeniesieniu się do innej firmy. Nie oznacza to, że coś jest z tobą nie tak - po prostu może nie być w zgodzie z wartościami lub celami twojej firmy - mówi Dorothy Tannahill-Moran, certyfikowana trenerka życia i kariery, w artykule na stronie Kariera Rocketeer.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSzukaj opinii
Możesz być kompletnie zaskoczony promocją twojego współpracownika. Czułeś się, jakbyś był shoo-in i nie możesz zrobić głów ani ogona sytuacji. Najlepszym rozwiązaniem może być uzyskanie opinii, która pomoże ci dokładnie zrozumieć, dlaczego zostałeś pominięty. Zaplanuj spokojny czas, aby porozmawiać z szefem i poprosić go o pomoc w zrozumieniu, co należy poprawić. Ale bądź konkretny: poproś o przykłady dokładnie, na czym powinieneś się skupić, abyś był następnym najlepszym kandydatem, radzi konsultantka ds. Zarządzania Jane S. Goldner w wywiadzie dla "The New York Times".
Zajmij się naprawdę nieuczciwą promocją
Czasami promocje pojawiają się z naprawdę niesprawiedliwych powodów. Nie chodzi tylko o to, że inny kandydat był bardziej wykwalifikowany niż ty - wynika to z innych okoliczności. Być może szef ma po prostu "ulubionego" lub potajemnie angażuje się w tajną sprawę ze swoim współpracownikiem. Miło jest myśleć, że takie sytuacje nie występują, ale w rzeczywistości zdarzają się od czasu do czasu. Jeśli masz do czynienia z naprawdę nieuczciwą promocją, powinieneś zastanowić się, jak daleko chcesz się kierować, mówi trener wykonawczy Joan Lloyd w artykule na stronie JobDig. Możesz rozważyć zasięgnięcie porady prawnej lub rozmowę z przedstawicielem związku. Ale wiele razy, być może będziesz musiał się uśmiechnąć i znieść. Jeśli naprawdę nie poradzisz sobie z tym, być może nadszedł czas, aby zacząć szukać innej pracy.
