W rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zwykle przejmuje inicjatywę. Jednak rozmowa kwalifikacyjna jest także szansą dla ciebie, jako wnioskodawcy, na ocenę pracy i firmy, którą odwiedzasz. Chociaż ankieter zadaje większość pytań, nie zapomnij poprosić o kilka własnych, aby dowiedzieć się, czy stanowisko i firma są dla Ciebie odpowiednie.
Szczegóły dotyczące stanowiska pracy
Zadawaj pytania dotyczące pracy, dla której jesteś przesłuchiwany. Osoba przeprowadzająca wywiad mogła już pokryć pewne szczegóły dotyczące ogólnych zadań lub projektów, ale zadać szczegółowe pytania, aby pokazać swoje zainteresowanie. Strona Job Dig sugeruje pytanie o to, jak poprzedni pracownik ukończył pracę. W związku z tym zapytaj pracodawcę, czy był zadowolony z wykonania zadań. Jeśli powie, że nie, zapytaj, jakie zmiany chciałby zobaczyć na stanowisku. To pokazuje pracodawcy, że chcesz zrozumieć, jak działa ten proces, i że jesteś gotów podjąć dodatkowe kroki potrzebne do poprawy.
$config[code] not foundIdealni pracownicy
Pracodawca z pewnością zapyta Cię o swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe i umiejętności, aby określić, czy jesteś idealnym kandydatem do pracy - ale mimo to poproś pracodawcę o opisanie jego idealnego pracownika. Według Virginia Tech, jest to dobre pytanie, ponieważ pomaga określić, czy jesteś w dobrej formie, we własnych oczach, dla biznesu. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest sprawdzianem - nie tylko ciebie, ale także tego, czy sam biznes jest dla ciebie odpowiedni.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingFirmowe mocne i słabe strony
Utrzymanie aktywności w branży i ciągłe doskonalenie to duże zadanie dla każdej firmy. Poproś rozmówcę, aby zidentyfikował słabe i mocne strony firmy, biorąc pod uwagę obecny stan branży. Jako rozszerzenie odpowiedzi udzielonych przez ankietera, zapytaj, jak firma radzi sobie z konkurentami. Pracodawca określi słabości jako wyzwania i może poinformować Cię o zmianach lub strategiach, które firma stara się wdrożyć, aby wyeliminować te słabości. To pytanie pozwala sprawdzić, w jaki sposób firma funkcjonuje w sposób konkurencyjny.
Zapytaj o pozycję firmy
Ponieważ wiele firm decyduje się zwolnić pracowników w celu zacieśnienia ich budżetów, możesz poprosić osobę przeprowadzającą rozmowę o to, jak firma może zatrudnić nowych pracowników. Strona Job Dig sugeruje wykonanie pewnych badań przed zadaniem tego pytania, abyś miał pojęcie, jak firma radzi sobie finansowo. Kiedy już dojdziesz do rozmowy, poproś o punkt widzenia osoby z zewnątrz, aby ankieter mógł wyjaśnić, w jaki sposób firma może zatrudnić nowych pracowników.
